Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi khi nghỉ việc để đảm bảo tài chính và ổn định cuộc sống.
Bắt đầu từ năm 2025, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, họ có thể được nhận 5 khoản tiền quan trọng nhằm hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp. Việc nắm rõ các khoản này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định pháp luật.
Lao động nghỉ việc được nhận 5 khoản tiền quan trọng
Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi nghỉ việc. Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc đúng quy định sẽ được nhận trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả. Mức trợ cấp được tính bằng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.
Ngoài trợ cấp thôi việc, người lao động còn có thể nhận trợ cấp mất việc làm nếu họ mất việc do những nguyên nhân khách quan như thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, chia tách, sáp nhập, hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu bằng 2 tháng lương.
Trợ cấp thất nghiệp là quyền lợi dành cho người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm: từ 12 đến 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm thì được cộng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa không quá 12 tháng.
Người sử dụng lao động phải hoàn tất việc thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt.
Cuối cùng, người lao động còn có thể nhận tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.