Trong nỗ lực không ngừng nhằm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn) đã đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn cho người lao động khu vực tư từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần, bắt đầu từ năm 2026. Đây được xem là bước chuẩn bị cần thiết để tiến tới mục tiêu dài hạn là tuần làm việc 40 giờ vào năm 2030.
Giảm giờ làm – Hướng tới tương lai với năng suất cao hơn
Mức 44 giờ/tuần tương đương với 5,5 ngày làm việc, giảm từ 6 ngày như hiện tại. Đề xuất này không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động khi họ trở lại làm việc với tinh thần thoải mái hơn.
Giảm giờ làm giúp cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.
Theo các chuyên gia, việc giảm giờ làm không nhất thiết dẫn đến giảm năng suất nếu đi kèm với các giải pháp đồng bộ về kỹ năng, công nghệ và môi trường làm việc. Mô hình này đã được nhiều quốc gia như Pháp, Đức, Hàn Quốc áp dụng và mang lại hiệu quả tích cực. Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mới, việc cải thiện điều kiện lao động và chú trọng đến chất lượng sống của người dân là điều tất yếu.
Bên cạnh đó, đại biểu Trần Thị Hồng Thanh (Ninh Bình) nhấn mạnh rằng nhân lực chính là chìa khóa để Việt Nam chuyển đổi thành công trong bối cảnh toàn cầu hóa và công nghiệp hóa lần thứ tư. Bà đề xuất Chính phủ nhanh chóng ban hành chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia và triển khai chương trình đào tạo kỹ năng nghề toàn diện.
Mục tiêu dài hạn là tuần làm việc 40 giờ vào năm 2030.
Việc đề xuất giảm giờ làm và cải thiện điều kiện lao động không chỉ là một bước tiến quan trọng cho người lao động mà còn là cơ hội để Việt Nam chuyển mình sang một giai đoạn phát triển mới, với nền kinh tế dựa trên chất lượng và năng suất.