Phó Thủ tướng Chính phủ, ông Hồ Đức Phớc, vừa đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin và đẩy mạnh chuyển đổi số trong bộ máy công quyền. Theo ông, việc tăng lương cho cán bộ công nghệ thông tin lên tới 200% là cần thiết để thu hút và giữ chân những nhân tài trong lĩnh vực này.
Ông Phớc cho biết rằng chuyển đổi số trong bộ máy công quyền hiện nay là một yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, nhiều cơ quan nhà nước đang gặp khó khăn trong việc thực hiện chuyển đổi số do thiếu nhân sự công nghệ thông tin. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này nằm ở chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ thông tin, vốn chưa tương xứng và không đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng mức lương cao hơn, cụ thể là 200% lương hiện tại. Ông cũng cho biết rằng tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù đã có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ thông tin. Điều này đã dẫn đến tình trạng cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới được cập nhật.
Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, một trong những trường đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu và học tập trong môi trường khoa học và công nghệ.
Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự của công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.
Trong bối cảnh hiện nay, khi mà chuyển đổi số đang trở thành một yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin là một thách thức lớn. Hy vọng rằng với những đề xuất và giải pháp mới, sẽ có thêm nhiều nhân lực chất lượng cao tham gia vào quá trình chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính của Việt Nam.