Việc chậm trả lương cho người lao động là một vấn đề nhạy cảm và có thể dẫn đến những hệ lụy pháp lý cho doanh nghiệp. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu doanh nghiệp chậm trả lương quá 15 ngày, họ có trách nhiệm bồi thường cho người lao động.
Quy định rõ ràng về việc chậm trả lương và bồi thường
Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng nếu doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn do các lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và dù đã nỗ lực khắc phục nhưng vẫn chậm trễ, thời gian chậm trả không được quá 30 ngày. Nếu thời gian chậm trả lương vượt quá 15 ngày, doanh nghiệp phải thanh toán thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với tiền lãi phát sinh trên số tiền chậm trả.
[Nợ lương doanh nghiệp phải trả thêm lãi align=”aligncenter” width=”650″]
Nợ lương quá 15 ngày, doanh nghiệp phải trả thêm lãi[/caption]
Mức lãi suất được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm thanh toán. Điều này đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ quyền lợi và nhận được khoản tiền xứng đáng.
Về kỳ hạn trả lương, Bộ luật Lao động cũng quy định rõ ràng. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày hoặc tuần sẽ được trả ngay sau mỗi kỳ làm việc hoặc gộp lại nhưng không quá 15 ngày. Đối với người hưởng lương tháng, việc nhận lương hàng tháng hoặc nửa tháng sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của một cá nhân, những lao động khác cũng phải ngừng việc theo sẽ được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Điều này thể hiện sự công bằng và đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các tình huống bất ngờ.