Trong những năm gần đây, việc áp dụng trần thu nhập đối với người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước đã gây ra khó khăn trong việc cạnh tranh nhân sự với khu vực tư nhân. Đặc biệt, các ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao như phi công, chuyên gia công nghệ thông tin… thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Giải pháp đột phá cho doanh nghiệp Nhà nước
Lao động đặc biệt như phi công, chuyên gia công nghệ cao sẽ được hưởng mức lương hấp dẫn
Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước có vốn Nhà nước từ 50% trở lên. Nghị định này cho phép doanh nghiệp Nhà nước trả lương theo cơ chế thị trường đối với một số lao động đặc biệt.
Nhóm lao động được áp dụng gồm: người lái máy bay; chuyên gia thuộc lĩnh vực hydrogen; nhân sự thực hiện công việc thuộc Danh mục công nghệ cao ưu tiên phát triển; nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ số tham gia phát triển sản phẩm bán dẫn, trí tuệ nhân tạo…
Theo Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp Nhà nước có thể lập quỹ lương riêng cho nhóm lao động đặc biệt này. Mức lương sẽ được xác định dựa trên mặt bằng thị trường đối với chức danh tương đương và do doanh nghiệp tự xác định, với điều kiện không làm giảm lợi nhuận so với năm trước hoặc bình quân các năm gần nhất.
Việc chi trả lương cho lao động đặc biệt phải được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận trước khi thực hiện. Phần quỹ lương này chỉ được sử dụng để trả cho lao động đặc biệt, theo quy chế trả lương nội bộ.
Với quy định mới này, doanh nghiệp Nhà nước sẽ có cơ hội thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao và đang phát triển mạnh mẽ.