Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đã và đang triển khai một kế hoạch toàn diện. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu: tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng. Mục tiêu chính của kế hoạch là đảm bảo cơ bản bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và vị trí việc làm theo yêu cầu tại 64 xã, phường trên địa bàn tỉnh.
UBND tỉnh Khánh Hòa nhận định rằng tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự. Điều này không chỉ làm giảm hiệu suất công việc mà còn gây khó khăn trong việc thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội tại địa phương.
Để giải quyết vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường. Mục đích là rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể của từng địa phương, nhằm có cái nhìn tổng quan và cụ thể về tình hình nhân sự tại mỗi nơi. Đồng thời, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh phải rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư. Những vị trí này có thể được tăng cường, bổ sung cho cấp xã và phải báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng. Điều này cho phép cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng về công tác tại UBND các xã, phường có cơ hội đăng ký. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền. Kế hoạch dự kiến báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Quá trình triển khai kế hoạch này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ về số lượng và phù hợp về chất lượng, chuyên môn. Điều này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, đảm bảo sự phát triển ổn định và bền vững của tỉnh Khánh Hòa.