Ở Việt Nam, việc tuyển dụng lao động dưới 13 tuổi được quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo sự phát triển toàn diện cho trẻ em. Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động chỉ được phép tuyển dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc trong các lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao. Đây là những ngành nghề có đặc thù riêng, đòi hỏi sự rèn luyện và biểu diễn từ độ tuổi nhỏ.
Quy định nghiêm ngặt về tuyển dụng lao động dưới 13 tuổi
Để đảm bảo sự phát triển thể chất và tinh thần của trẻ, Nhà nước không cho phép sử dụng các em vào công việc mang tính chất nặng nhọc, nguy hiểm hoặc ảnh hưởng tiêu cực đến sự hình thành nhân cách. Việc tuyển dụng phải có cam kết rõ ràng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí tuệ và nhân cách của người lao động dưới 13 tuổi.
Các lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao cần tuyển chọn và bồi dưỡng nhân lực từ khi còn rất trẻ
Không giống với quy trình tuyển dụng lao động thông thường, việc sử dụng lao động dưới 13 tuổi yêu cầu người sử dụng lao động phải hoàn thiện bộ hồ sơ riêng cho từng trường hợp. Hồ sơ được gửi đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp, tổ chức đặt trụ sở hoặc nơi cư trú của cá nhân, hộ gia đình có nhu cầu sử dụng lao động.
Sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ, trong thời hạn 10 ngày làm việc, Sở Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để thẩm định và xác minh thông tin. Trên cơ sở đó, cơ quan chức năng sẽ đưa ra quyết định đồng ý hoặc từ chối bằng văn bản.
Việc siết chặt quy định sử dụng lao động dưới 13 tuổi là một bước tiến trong lộ trình thực hiện Công ước về Quyền trẻ em mà Việt Nam đã phê chuẩn. Đây cũng là cơ sở pháp lý giúp ngăn chặn nguy cơ trẻ em bị bóc lột lao động trong các hoạt động kinh tế không phù hợp.