doanh nghiệp nhà nước – Taichinhnhadat.com

Petrovietnam – Hình mẫu tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước

Linh — Thu, 11 Sep 2025 02:13:13 +0000

Trong bối cảnh hiện nay, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đang nổi lên là một điển hình về xây dựng Đảng vững mạnh và hoạt động hiệu quả trong khối doanh nghiệp nhà nước. Toàn thể cán bộ, đảng viên của tập đoàn đang tích cực thi đua chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ IV.

Lễ gắn biển công trình, sản phẩm chào mừng Đại hội đại biểu Đảng bộ Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030.

Với việc triển khai Quy định số 60-QĐ/TW của Ban Bí thư về tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước, Petrovietnam đã xây dựng hệ thống chính trị đồng bộ, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất. Từ đó, tập đoàn đã nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng cho sự nghiệp phát triển đất nước.

Ngay sau khi Quy định số 60-QĐ/TW được ban hành, Đảng ủy Petrovietnam đã chủ động triển khai nghiêm túc, đồng bộ trong toàn hệ thống. Đảng bộ Petrovietnam được tổ chức theo mô hình 4 cấp, với Đảng bộ toàn Tập đoàn là tổ chức cấp trên cơ sở, định hướng và bao quát hoạt động của hơn 940 tổ chức đảng cơ sở, với hơn 13.800 đảng viên đang sinh hoạt tại các đơn vị thành viên.

Mô hình tổ chức đảng phù hợp với cơ cấu quản trị ‘Tập đoàn – công ty con – liên doanh/liên kết’, đảm bảo sự lãnh đạo xuyên suốt từ trên xuống dưới, thuận lợi cho việc quản lý, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và phát triển doanh nghiệp. Đặc biệt, Petrovietnam đang định hướng phát triển trên ba trụ cột chiến lược: năng lượng, công nghiệp và dịch vụ – trong đó, năng lượng giữ vai trò nòng cốt, đảm bảo sự tương hỗ toàn diện.

Một trong những điểm nổi bật của mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn là việc Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch hoặc Tổng Giám đốc, giúp nâng cao vai trò lãnh đạo, tăng cường trách nhiệm và đảm bảo sự đồng bộ giữa lãnh đạo chính trị và điều hành doanh nghiệp.

Đảng ủy Petrovietnam chú trọng công tác cán bộ, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo nhân sự gắn liền với chiến lược phát triển ngành. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ các cấp được lựa chọn kỹ lưỡng, bảo đảm đủ phẩm chất, năng lực, tinh thần đổi mới sáng tạo. Công tác phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số cũng được triển khai có hiệu quả, góp phần làm phong phú và bền vững nguồn lực lãnh đạo trong dài hạn.

Trong giai đoạn từ năm 2010 đến nay, Petrovietnam đã thành lập mới 25 tổ chức cơ sở đảng, chuyển đổi 57 mô hình chi/đảng bộ, và tiếp nhận hơn 30 tổ chức từ các đơn vị có vốn góp. Tỷ lệ tổ chức đảng đạt danh hiệu ‘trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ’ luôn duy trì ở mức 36–45% trong ba nhiệm kỳ gần đây.

Bên cạnh đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được chú trọng, chất lượng sinh hoạt chi bộ không ngừng được nâng cao. Cấp ủy các cấp bám sát diễn biến tư tưởng đảng viên, qua đó kịp thời định hướng dư luận, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên.

Petrovietnam còn đẩy mạnh phối hợp với các địa phương có đơn vị trực thuộc, ký kết quy chế hợp tác với 7 tỉnh, thành ủy, góp phần nâng cao hiệu quả phát triển kinh tế – xã hội, bảo đảm quốc phòng – an ninh trên địa bàn.

Thực tiễn gần 17 năm hoạt động cho thấy, mô hình Đảng bộ toàn Tập đoàn theo Quy định 60-QĐ/TW đã giúp nâng cao rõ rệt năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Không chỉ bảo đảm tính thống nhất trong định hướng phát triển, Tổ chức Đảng còn trở thành trung tâm đoàn kết, sáng tạo, hỗ trợ các đơn vị thành viên phối hợp chặt chẽ, tận dụng hiệu quả nguồn lực trong tái cấu trúc, xử lý khủng hoảng, đầu tư chiến lược, chuyển dịch năng lượng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Petrovietnam không chỉ là đơn vị chủ lực trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia, mà còn góp phần quan trọng vào ổn định kinh tế vĩ mô, giữ vững chủ quyền biển đảo, đảm bảo an sinh xã hội. Thành công của Petrovietnam trong việc xây dựng tổ chức đảng đồng bộ, nhất quán từ trung ương đến cơ sở là một minh chứng sinh động cho hiệu quả lãnh đạo của Đảng trong các doanh nghiệp nhà nước.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và chuyển dịch năng lượng ngày càng mạnh mẽ, việc duy trì tổ chức Đảng bộ toàn Tập đoàn với vai trò lãnh đạo toàn diện càng trở nên quan trọng. Điều này giúp Petrovietnam tiếp tục vững bước là lực lượng tiên phong trong ngành công nghiệp năng lượng; đồng thời là hình mẫu về tổ chức đảng trong các doanh nghiệp nhà nước Việt Nam hiện nay.

Đề xuất lập quỹ nhà ở quốc gia hỗ trợ phát triển nhà xã hội

Linh — Fri, 01 Aug 2025 11:43:42 +0000

Bộ Xây dựng đang lấy ý kiến về đề xuất thành lập Quỹ nhà ở quốc gia, một tổ chức tài chính công ngoài ngân sách, hoạt động theo mô hình doanh nghiệp nhà nước với 100% vốn nhà nước. Quỹ này nhắm tới giải quyết bài toán vốn cho phát triển nhà ở xã hội tại Việt Nam. Quỹ nhà ở quốc gia dự kiến có nguồn vốn tối thiểu 10.000 tỷ đồng, đóng vai trò là đòn bẩy tài chính thúc đẩy sự phát triển nhà ở xã hội một cách đồng bộ và bền vững.

Theo dự thảo, Quỹ nhà ở quốc gia sẽ được tổ chức thành hai cấp: Quỹ nhà ở trung ương do Bộ Xây dựng trực tiếp quản lý và Quỹ nhà ở địa phương được giao cho các Sở Xây dựng điều hành tại từng tỉnh, thành. Việc thành lập quỹ này giúp tách bạch chức năng quản lý và vận hành nhà ở xã hội ra khỏi ngân sách Nhà nước, đồng thời tạo điều kiện cho các địa phương chủ động hơn trong việc triển khai các chương trình an sinh xã hội.

Quỹ nhà ở trung ương sẽ được cấp vốn điều lệ ban đầu ít nhất 5.000 tỷ đồng từ ngân sách trung ương và sẽ được nâng lên tối thiểu 10.000 tỷ đồng trong vòng ba năm kể từ khi thành lập. Ngoài vốn từ ngân sách, quỹ này cũng có thể huy động vốn từ nhiều kênh khác như: đóng góp tự nguyện từ các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước, tiền thu từ việc bán nhà ở thuộc tài sản công, lợi nhuận từ hoạt động của quỹ, và các nguồn hợp pháp khác.

Quỹ nhà ở quốc gia sẽ hoạt động theo mô hình doanh nghiệp, tức có bộ máy điều hành riêng, hoạt động linh hoạt nhưng vẫn chịu sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan chủ quản – Bộ Xây dựng hoặc UBND tỉnh/thành phố. Giám đốc điều hành của quỹ trung ương sẽ do Bộ Xây dựng bổ nhiệm, đảm bảo tính nhất quán trong chính sách và vận hành hiệu quả.

Mục tiêu trọng tâm của Quỹ nhà ở quốc gia là đầu tư vào các dự án nhà ở xã hội độc lập và các dự án nhà ở xã hội có hạ tầng kỹ thuật và xã hội đồng bộ, chủ yếu để cho thuê. Việc định hướng quỹ đầu tư vào nhà ở xã hội cho thuê thay vì bán đứt giúp duy trì quỹ nhà lâu dài và ổn định hơn, từ đó hỗ trợ người thu nhập thấp tiếp cận nơi ở phù hợp.

Các dự án đầu tư từ quỹ sẽ có thời hạn tối đa là không quá 5 năm đối với nhà ở xã hội độc lập và không quá 7 năm đối với các dự án có hạ tầng kỹ thuật và xã hội đồng bộ. Điều này tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc phân bổ và giải ngân vốn, đồng thời đẩy nhanh tiến độ triển khai thực tế – yếu tố lâu nay vốn là điểm nghẽn của các chương trình nhà ở xã hội.

Việc thành lập Quỹ nhà ở quốc gia cũng mang ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh nhu cầu nhà ở xã hội đang tăng mạnh, nhất là tại các đô thị lớn và khu công nghiệp. Khi chính sách đủ mạnh và tài chính đủ vững, việc triển khai các khu nhà ở cho công nhân, người thu nhập thấp và đối tượng chính sách có thể được thực hiện đồng loạt thay vì nhỏ giọt như trước.

Quỹ nhà ở quốc gia không chỉ là một công cụ tài chính mới mà còn là giải pháp tổng thể giúp hiện thực hóa chính sách an cư cho hàng triệu người dân Việt Nam. Khi vận hành hiệu quả, quỹ sẽ tạo ra một nguồn lực độc lập, bền vững, giúp giảm áp lực lên ngân sách Nhà nước và đồng thời khuyến khích sự tham gia tích cực của xã hội.

Vướng mắc khi tính thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước

Linh — Sun, 27 Jul 2025 00:15:13 +0000

Mới đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo ông, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tuy nhiên, ông Hiển đặt ra câu hỏi liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước.

Quốc hội thông qua Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp

Linh — Sat, 14 Jun 2025 10:23:08 +0000

Quốc hội vừa thông qua Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp với 440/451 đại biểu tán thành. Luật này có hiệu lực thi hành từ 1/8/2025.

Đổi mới quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp

Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp quy định về quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, bao gồm cả việc đầu tư bất động sản. Theo đó, toàn bộ doanh nghiệp Nhà nước được phép đầu tư bất động sản.

Chủ nhiệm Uỷ ban Kinh tế – Tài chính, ông Phan Văn Mãi, cho biết việc cho phép doanh nghiệp Nhà nước đầu tư bất động sản là phù hợp với chủ trương của Đảng về đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp Nhà nước.

Đại biểu Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp

Tự chủ trong quyết định tiền lương và thưởng

Luật cũng quy định hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người lao động. Điều này cho phép doanh nghiệp tự chủ trong quyết định về tiền lương và thưởng.

Hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và quyền lợi khác của người lao động

Ngoài ra, Luật Quản lý và đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp cũng quy định về phân phối lợi nhuận sau thuế, cho phép doanh nghiệp trích tối đa 50% vào Quỹ đầu tư phát triển và không quá 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Thông tư mới về tiền lương doanh nghiệp nhà nước: Quy định và hướng dẫn thực hiện

Linh — Wed, 11 Jun 2025 08:43:23 +0000

Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Văn bản này được ban hành nhằm hướng dẫn cụ thể các quy định tại Điều 1 Nghị định số 44, ngày 28/2/2025 của Chính phủ.

Quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Theo hướng dẫn mới, các doanh nghiệp nhà nước sẽ phải xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, và triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định tại Điều 5 Nghị định số 44. Bên cạnh đó, việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương cùng các loại phụ cấp lương cũng phải tuân thủ theo Điều 6 của Nghị định này.

Bộ Nội vụ ban hành thông tư về tiền lương có hiệu lực từ ngày 15/6

Một điểm quan trọng là hằng năm, các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ các mức lương đang áp dụng cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương hiện hành.

Trong trường hợp các mức lương hiện tại đã đảm bảo các quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 44, doanh nghiệp được phép tiếp tục thực hiện theo Điều 32 của Nghị định. Tuy nhiên, nếu không đảm bảo, doanh nghiệp bắt buộc phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo đúng quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 44.

Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được xác định dựa trên các phương pháp đã được quy định tại Điều 7 Nghị định số 44. Doanh nghiệp sẽ được quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp theo hướng dẫn tại Điều 8 của Nghị định này.

Quy định mới về tiền lương và chế độ lương

Về việc phân phối tiền lương, Điều 19 Nghị định 44 quy định người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương dựa trên quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành. Theo đó, tiền lương của người lao động sẽ được tính theo vị trí chức danh hoặc công việc cụ thể, đồng thời phải gắn liền với năng suất lao động và mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của doanh nghiệp.

Đối với Ban điều hành, tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Một quy định đáng chú ý là mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) sẽ không được vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động.

Doanh nghiệp Nhà nước được phép trả lương đặc biệt cho lao động chất lượng cao

Linh — Wed, 11 Jun 2025 08:06:18 +0000

Trong những năm gần đây, việc áp dụng trần thu nhập đối với người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước đã gây ra khó khăn trong việc cạnh tranh nhân sự với khu vực tư nhân. Đặc biệt, các ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao như phi công, chuyên gia công nghệ thông tin… thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Giải pháp đột phá cho doanh nghiệp Nhà nước

Lao động đặc biệt như phi công, chuyên gia công nghệ cao sẽ được hưởng mức lương hấp dẫn

Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước có vốn Nhà nước từ 50% trở lên. Nghị định này cho phép doanh nghiệp Nhà nước trả lương theo cơ chế thị trường đối với một số lao động đặc biệt.

Nhóm lao động được áp dụng gồm: người lái máy bay; chuyên gia thuộc lĩnh vực hydrogen; nhân sự thực hiện công việc thuộc Danh mục công nghệ cao ưu tiên phát triển; nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ số tham gia phát triển sản phẩm bán dẫn, trí tuệ nhân tạo…

Theo Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp Nhà nước có thể lập quỹ lương riêng cho nhóm lao động đặc biệt này. Mức lương sẽ được xác định dựa trên mặt bằng thị trường đối với chức danh tương đương và do doanh nghiệp tự xác định, với điều kiện không làm giảm lợi nhuận so với năm trước hoặc bình quân các năm gần nhất.

Việc chi trả lương cho lao động đặc biệt phải được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận trước khi thực hiện. Phần quỹ lương này chỉ được sử dụng để trả cho lao động đặc biệt, theo quy chế trả lương nội bộ.

Với quy định mới này, doanh nghiệp Nhà nước sẽ có cơ hội thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao và đang phát triển mạnh mẽ.

Thông tư mới về quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ 15/6: Những thay đổi quan trọng

Linh — Wed, 11 Jun 2025 07:27:21 +0000

Thông tư 003/2025/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư này tập trung vào các nội dung chính như xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng, sử dụng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.

Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước: Những thay đổi đáng chú ý

Thông tư yêu cầu doanh nghiệp nhà nước rà soát định kỳ hàng năm đối với các mức lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương hiện hành. Nếu các mức lương hiện tại không đảm bảo quy định, doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương.

Quản lý tiền lương

Thông tư cũng quy định rõ về xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành. Doanh nghiệp có quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của mình. Các quy định chi tiết về xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân, đơn giá tiền lương ổn định được trình bày rõ ràng.

Về việc phân phối tiền lương, người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tiền lương của người lao động phải được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Phân phối tiền lương

Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động. Điều này góp phần hạn chế sự chênh lệch quá lớn trong thu nhập và tạo sự công bằng trong nội bộ doanh nghiệp.

Tiền lương trong doanh nghiệp

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát. Điều này đảm bảo tính dân chủ, minh bạch và tạo sự đồng thuận cao trong quá trình thực hiện.