Trong nỗ lực không ngừng nhằm cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (Lạng Sơn) đã đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn cho người lao động khu vực tư từ 48 giờ xuống còn 44 giờ/tuần, bắt đầu từ năm 2026. Đây được xem là bước chuẩn bị cần thiết để tiến tới mục tiêu dài hạn là tuần làm việc 40 giờ vào năm 2030.

Giảm giờ làm – Hướng tới tương lai với năng suất cao hơn

Mức 44 giờ/tuần tương đương với 5,5 ngày làm việc, giảm từ 6 ngày như hiện tại. Đề xuất này không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động khi họ trở lại làm việc với tinh thần thoải mái hơn.

Giảm giờ làm giúp cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Theo các chuyên gia, việc giảm giờ làm không nhất thiết dẫn đến giảm năng suất nếu đi kèm với các giải pháp đồng bộ về kỹ năng, công nghệ và môi trường làm việc. Mô hình này đã được nhiều quốc gia như Pháp, Đức, Hàn Quốc áp dụng và mang lại hiệu quả tích cực. Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mới, việc cải thiện điều kiện lao động và chú trọng đến chất lượng sống của người dân là điều tất yếu.

Bên cạnh đó, đại biểu Trần Thị Hồng Thanh (Ninh Bình) nhấn mạnh rằng nhân lực chính là chìa khóa để Việt Nam chuyển đổi thành công trong bối cảnh toàn cầu hóa và công nghiệp hóa lần thứ tư. Bà đề xuất Chính phủ nhanh chóng ban hành chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia và triển khai chương trình đào tạo kỹ năng nghề toàn diện.

Mục tiêu dài hạn là tuần làm việc 40 giờ vào năm 2030.

Việc đề xuất giảm giờ làm và cải thiện điều kiện lao động không chỉ là một bước tiến quan trọng cho người lao động mà còn là cơ hội để Việt Nam chuyển mình sang một giai đoạn phát triển mới, với nền kinh tế dựa trên chất lượng và năng suất.

Trong phiên thảo luận kinh tế – xã hội, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (đoàn Lạng Sơn) đã đề xuất giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần từ năm 2026.

Đại biểu Nghĩa cho biết, Nghị quyết số 68-NQ/TƯ ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị yêu cầu xoá bỏ hình thức thuế khoán đối với hộ kinh doanh chậm nhất trong năm 2026. Để thực hiện hiệu quả, cần tập trung chỉ đạo truyền thông và hướng dẫn thực hiện.

Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa

Liên quan đến vấn đề bảo vệ và phát triển nguồn nhân lực, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa nhấn mạnh con người là yếu tố quyết định sự tự chủ, tự cường của nền kinh tế. Do đó, cần sớm ban hành Chiến lược hoặc Chương trình mục tiêu phát triển nguồn nhân lực và Chương trình phát triển kỹ năng nghề quốc gia.

“Sớm trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ xuống 44 giờ/tuần thực hiện từ năm 2026, tiến tới còn 40 giờ/tuần thực hiện từ năm 2030”, đại biểu Nghĩa đề xuất.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng

Đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) đề nghị cần giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi.

Cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng.

Đại biểu Trịnh Xuân An

Đại biểu Trịnh Xuân An (đoàn Đồng Nai) cho rằng, cần có công cụ để đánh giá năng lực, phản hồi, phản ánh về trách nhiệm của cán bộ công chức. Nhất là những ngành thường xuyên va chạm, tiếp xúc với người dân, doanh nghiệp như đất đai, quản lý thị trường, quản lý thuế…