Forbes50 Over50 năm 2025: Thành công không bị giới hạn bởi thời gian

Danh sách Forbes50 Over50 năm 2025 đã chứng minh một chân lý quan trọng: con đường thành công không bao giờ thẳng tắp. Thay vào đó, những đoạn “rẽ ngang” trong cuộc sống và sự nghiệp rất nhiều khi giúp mở lối cho thành tựu. Thành công không bị giới hạn bởi thời gian, và có những đỉnh cao chỉ đến khi con người đã tích lũy đủ trải nghiệm, đủ dũng cảm để thay đổi, và đủ tự tin để sống thật với chính mình.

Danh sách này không đơn thuần tôn vinh những người đạt thành tựu sau tuổi 50, mà còn là minh chứng cho việc thành công không bị giới hạn bởi thời gian. Những câu chuyện từ 200 phụ nữ trong danh sách này đang viết lại định nghĩa về thành công và thời điểm để bắt đầu.

Câu chuyện của Suma Krishnan, người đến Mỹ với hai bàn tay trắng và 40 năm sau trở thành CEO của một công ty sinh học trị giá hơn 4 tỷ USD, là một ví dụ điển hình. Hay như bà Amy Weaver, CEO của Direct Relief, từng “đi zigzag” qua nhiều lĩnh vực trước khi tìm thấy vị trí hiện tại.

Bà Kelly Bishop, diễn viên 81 tuổi, khuyên: “Đừng bỏ cuộc. Đừng để ai nói bạn không thể làm gì đó”. Câu chuyện của bà Maribel Pérez Wadsworth, 52 tuổi, chủ tịch kiêm CEO Quỹ Knight, cũng minh họa rõ nét tinh thần phá vỡ khuôn mẫu này.

Bà Jo Cato, 60 tuổi, người sáng lập kiêm CEO của Periwinkle Group, có hành trình tương tự. Bà rời quê hương chỉ với 20 USD trong túi, không có người thân nào chờ đợi ở nơi đến.

Bà Lisa Suennen, 59 tuổi, đối tác điều hành của American Heart Association Ventures, đưa ra một triết lý đơn giản: “Luôn chọn công việc nơi bạn yêu mến con người ở đó”. Bà Amy Weaver, 58 tuổi, CEO của Direct Relief, cũng chứng minh giá trị của những “bước đi zigzag” trong sự nghiệp.

Bà Jen Zeszut, 53 tuổi, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Goodles, từng lo lắng rằng việc bà làm việc chăm chỉ khi con còn nhỏ sẽ khiến bà bỏ lỡ nhiều chuyến đi thực tế hay vở kịch ở trường. Tuy nhiên, bà nhận ra điều đó không khiến con bị tổn thương cả đời.

Bà Vanna White, 68 tuổi, đồng dẫn chương trình Wheel of Fortune, đặt niềm tin vào sức mạnh theo đuổi ước mơ: “Hãy theo trái tim. Theo ước mơ. Điều đó có thể xảy ra”.

Bà Alexis McGill Johnson, 52 tuổi, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Planned Parenthood, lại đưa ra lời khuyên thật quyết liệt: “Hãy tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của bản thân. Đừng chỉ bước vào quyền lực, hãy bước vào và đứng vững trong đó một cách trọn vẹn”.

Không phải tất cả lời khuyên từ danh sách Forbes50 Over50 đều là triết lý sự nghiệp “khắc kỷ”. Một số đến từ trải nghiệm đời thường, thẳng thắn, đôi khi hài hước nhưng lại đọng lại lâu dài.

Bà Elyce Arons, 62 tuổi, đồng sáng lập kiêm CEO của Frances Valentine, khiến nhiều người bật cười với lời khuyên chân thành: “Đừng hút thuốc”.

Bà Victoria Coleman, 65 tuổi, CEO của Acubed, công ty đổi mới sáng tạo thuộc Airbus, lại tiếc nuối vì từng quá nghiêm túc: “Hãy tiệc tùng nhiều hơn”.

Đằng sau những con số ấn tượng là câu chuyện của bà Ada Monzón, 60 tuổi, người phụ nữ đầu tiên trở thành chuyên gia khí tượng học tại Puerto Rico. Bà không chỉ đọc bản tin thời tiết, bà là “cứu tinh” cho 3 triệu cư dân trên đảo mỗi khi những cơn bão cấp 4 hoặc 5 hình thành ở Caribê.

Bà Thasunda Brown Duckett, 52 tuổi, CEO của tập đoàn tiết kiệm hưu trí TIAA, lại học được bài học sâu sắc từ cha mình.

Bà Priscilla Almodovar, 58 tuổi, là người phụ nữ đầu tiên làm CEO của Fannie Mae, tổ chức tài chính lớn tại Mỹ với quy mô 4.300 tỷ USD. Tuy nhiên, điều bà tự hào không chỉ là chức danh đó.

Cuối cùng, câu chuyện về mẹ và con cùng vô địch quyền anh cũng là một minh chứng cho việc thành công không giới hạn bởi thời gian và hoàn cảnh.

Tập đoàn AgriS vừa công bố một loạt các quyết định bổ nhiệm nhân sự cấp cao, nhằm củng cố và hoàn thiện cấu trúc ban lãnh đạo hiện tại. Mục tiêu chính là chuẩn bị cho giai đoạn tăng tốc chiến lược trong những năm 2025-2030. Đây là động thái quan trọng trong bối cảnh ngành nông nghiệp Việt Nam đang đứng trước cơ hội để bứt phá toàn diện theo hướng xanh, số hóa và tuần hoàn.

Ông Nguyễn Đức Hùng Linh, một chuyên gia có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và đầu tư chiến lược, được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc khối đầu tư. Trước khi gia nhập AgriS, ông Linh đã giữ các vị trí lãnh đạo quan trọng tại các công ty như SSI, PVI Asset Management, SK Việt Nam. Ông cũng từng là thành viên tổ biên tập xây dựng báo cáo kinh tế vĩ mô của Ban Kinh tế Trung ương. Tại AgriS, ông Linh sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt chiến lược đầu tư toàn diện, mở rộng hợp tác quốc tế, và tối ưu hóa hiệu quả tài chính.

Cùng với đó, bà Nguyễn Thị Lan Phương được bổ nhiệm làm Phó tổng giám đốc khối cung ứng. Với nền tảng quốc tế vững chắc từ các tập đoàn đa quốc gia và chuỗi F&B lớn tại Việt Nam, bà Lan Phương sẽ tập trung xây dựng hệ thống cung ứng hiện đại, linh hoạt và chuyển đổi số.

Các quyết định bổ nhiệm mới này đã nâng tổng số thành viên ban lãnh đạo AgriS lên 7 người. Sự kết hợp giữa kinh nghiệm quốc tế, sức mạnh nội tại và khát vọng phụng sự nông nghiệp Việt Nam bằng công nghệ, dữ liệu và giá trị bền vững được kỳ vọng sẽ tạo ra những bước đột phá cho tập đoàn.

Bà Đặng Huỳnh Ức My, Chủ tịch HĐQT AgriS, khẳng định rằng việc bổ nhiệm nhân sự cấp cao là một bước đi chiến lược quan trọng. Mục tiêu là thực hiện kế hoạch đột phá chiến lược, với nền tảng là chuỗi giá trị thương mại tuần hoàn, tích hợp AgTech – FoodTech – FinTech trên nền tảng ESG.

AgriS vừa công bố báo cáo tài chính hợp nhất niên độ 2024-2025 với những kết quả kinh doanh ấn tượng. Doanh thu thuần đạt gần 28.500 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 951 tỷ đồng, và lợi nhuận sau thuế đạt gần 878 tỷ đồng. Cổ phiếu SBT của công ty cũng đạt mốc 24.950 đồng/cổ phiếu, cao nhất kể từ tháng 8/2017.

Với mục tiêu doanh thu 60.000 tỷ đồng vào năm 2030 và cam kết Net Zero vào năm 2035, AgriS tiếp tục khẳng định vị thế là doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ cao hàng đầu Việt Nam. Công ty cũng đi đầu trong việc thúc đẩy mô hình ‘5 nhà’ và đang tiếp tục bổ nhiệm các vị trí chủ chốt để phục vụ chiến lược mở rộng thị trường và nâng cao năng lực vận hành.

Trong thời gian tới, AgriS sẽ tiếp tục tập trung vào việc kết hợp giữa chuyên môn và tư duy chiến lược, giữa kinh nghiệm quản lý quốc tế phong phú và hiểu biết sâu sắc về ngành và địa phương. Điều này nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững và phù hợp với xu hướng thay đổi của thị trường và ngành nông nghiệp.

🔥 ❤️ Set Quà Tặng CAPYBARA – Túi Quà Văn Phòng Phẩm Dành Cho Học Sinh, Sinh Viên – Túi Quà Tặng Trong Các Dịp Đặc Biệt ❤️ đang giảm giá!

Chỉ còn 129.000 VND (giảm 23% so với giá gốc 167.700 VND)

👉 Xem chi tiết & Mua ngay!

Huấn luyện viên Lê Hoàng Phương, người có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực đào tạo người đẹp, vừa chia sẻ về kinh nghiệm làm mentor của mình tại cuộc thi Hoa hậu Sinh viên Việt Nam trong hai mùa liên tiếp. Với vai trò là người hướng dẫn và hỗ trợ, cô nhận thấy rằng mỗi mùa giải mang đến những cơ hội học hỏi và phát triển mới, đặc biệt là việc nâng cao khả năng lắng nghe và thấu hiểu điểm mạnh cũng như những mặt cần cải thiện của từng thí sinh.

Đối với Lê Hoàng Phương, chìa khóa giúp các thí sinh tự tin tỏa sáng không chỉ nằm ở việc nhận diện điểm mạnh và điểm yếu của bản thân mà còn ở khả năng lắng nghe và điều chỉnh bản thân theo hướng tích cực. Quá trình làm mentor không chỉ giúp cô nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn cho phép cô cập nhật kiến thức liên tục để có thể đồng hành cùng thế hệ trẻ với tâm huyết và trách nhiệm cao nhất.

Lê Hoàng Phương đánh giá cao tính giáo dục và định hướng của cuộc thi Hoa hậu Sinh viên Việt Nam. Cô nhìn nhận cuộc thi không chỉ là một sân chơi giúp các thí sinh thể hiện vẻ đẹp về hình thể mà còn là một cơ hội để họ tỏa sáng trí tuệ, nhân cách và thể hiện tinh thần trẻ trung, nhiệt huyết cũng như khát vọng của tuổi trẻ. Thông qua cuộc thi, các thí sinh có thể tự tin thể hiện bản thân, phát triển toàn diện cả về ngoại hình và nội chất, từ đó trở thành những cá nhân xuất sắc và có ảnh hưởng tích cực trong xã hội.

Với kinh nghiệm và sự tận tâm của mình, Lê Hoàng Phương tiếp tục khẳng định vai trò là một mentor không chỉ hỗ trợ thí sinh trong hành trình chinh phục vương miện Hoa hậu Sinh viên Việt Nam mà còn đóng góp vào việc xây dựng một thế hệ trẻ tài năng, tự tin và có trách nhiệm. Sự cập nhật kiến thức liên tục và nỗ lực không ngừng của cô là minh chứng cho cam kết đồng hành cùng thế hệ trẻ, giúp họ đạt được thành công và vươn đến những đỉnh cao mới.

Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ thí sinh, Lê Hoàng Phương cũng thể hiện quan điểm của mình về vai trò của một mentor trong việc định hướng và giáo dục. Cô cho rằng việc trở thành một người hướng dẫn không chỉ là truyền đạt kiến thức và kỹ năng mà còn là việc tạo ra một môi trường tích cực và hỗ trợ, nơi các thí sinh có thể phát triển toàn diện và tự tin trên hành trình của mình.