Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025 sắp tới sẽ là kỳ nghỉ lễ cuối cùng trong năm của người lao động. Năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ tổng cộng 22 ngày lễ, Tết. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể chọn nghỉ thêm 1 ngày trước hoặc sau ngày 2/9, tối thiểu nghỉ 2 ngày.

Theo thông báo chi tiết lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2025 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh cần bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

Đối với người lao động không trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương nghỉ lễ Quốc khánh. Họ có thể nghỉ thứ Ba ngày 2/9 Dương lịch và lựa chọn 1 trong 2 ngày thứ Hai ngày 1/9 hoặc thứ Tư ngày 3/9. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Về tiền lương nếu đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được trả theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết.

Về mức thưởng dịp này, Luật hiện hành quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản, hoặc bằng các hình thức khác, mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định, và công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của đơn vị có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh, thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ đang chủ trì xây dựng dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu dự kiến tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Đây là một trong những nỗ lực của Chính phủ nhằm giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống.

Thực tế cho thấy, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đã được nhiều người lao động mong mỏi trong thời gian dài. Anh Nguyễn Minh Thành, một công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng mức lương cơ bản của anh khoảng 5 triệu đồng/tháng theo lương tối thiểu vùng I. Với việc giá xăng dầu tăng, giá điện tăng 4,8% từ ngày 10/5 và tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng, anh hy vọng lương tối thiểu vùng sẽ được tăng vào năm 2026 để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt.

Tuy nhiên, bên cạnh tâm lý phấn khởi khi có khả năng tăng lương, nhiều người lo ngại về tình trạng giá cả tăng theo lương. TS Nguyễn Quốc Việt, từ Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác sẽ hỗ trợ tích cực cho việc tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long cũng nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm bù đắp trượt giá và đảm bảo mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là cần phải có biện pháp để hạn chế tình trạng lương tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã tăng theo. Cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để giúp các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ Chính phủ, Thủ tướng đã yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, cần tăng cường quản lý giá cả, thị trường, có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý và các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề xuất rằng các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp kiểm tra, giám sát, và kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường.

Mức giảm trừ gia cảnh trong tính thuế thu nhập cá nhân hiện nay đang là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bộ Tài chính đã đưa ra hai phương án điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh, nhưng nhiều chuyên gia cho rằng nên đưa ra cơ chế điều chỉnh tự động mỗi năm, dựa trên mức lương tối thiểu vùng và điều kiện kinh tế – xã hội thực tế tại mỗi khu vực.

Mức giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc hiện tại chỉ có 4,4 triệu đồng/tháng, trong khi thu nhập của nhiều người chỉ đủ cho sinh hoạt cơ bản, cộng thêm các khoản thuế phải nộp, khiến họ cảm thấy rất khó khăn. Nếu mức giảm trừ gia cảnh được tăng lên, họ sẽ có thể giảm bớt phần nào gánh nặng tài chính và tập trung hơn vào công việc.

Các chuyên gia cho rằng, chi phí sinh hoạt đã gia tăng đáng kể trong suốt 5 năm qua, đặc biệt là ở các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng. Sự chênh lệch giữa chi phí sinh hoạt ở đô thị và nông thôn ngày càng rõ rệt, với các khoản chi thiết yếu như nhà ở, giáo dục, y tế và năng lượng tăng mạnh.

PGS.TS Phan Hữu Nghị, Phó Viện trưởng Viện Ngân hàng – Tài chính, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh là cần thiết trong bối cảnh thu nhập và chi phí sinh hoạt thay đổi nhanh. Tuy nhiên, mức đề xuất 13,3-15,5 triệu đồng vẫn chưa phản ánh đầy đủ thực tế thu nhập và chi phí sinh hoạt.

Ông Nghị còn cho biết thêm, Việt Nam là quốc gia có mức thu nhập trung bình nên chưa thể mở rộng thuế thu nhập cá nhân ra toàn dân, mà cần tập trung đánh thuế vào nhóm có thu nhập trung bình khá trở lên. Do đó, việc xác định mức giảm trừ không chỉ dựa vào thu nhập bình quân đầu người hay chi phí sinh hoạt, mà cần tính đến một yếu tố quan trọng là mức thu nhập phổ biến nhất mà số đông người làm công ăn lương hiện nay đang có.

TS Nguyễn Quang Huy, CEO Khoa Tài chính – Ngân hàng, Trường Đại học Nguyễn Trãi, đánh giá mức giảm trừ hiện hành đã lỗi thời. Chi phí thực tế về giáo dục, y tế, nhà ở, năng lượng… ở đô thị đều tăng mạnh hơn CPI và mức 13,3-15,5 triệu đồng chưa theo kịp tốc độ tăng này.

Ông Huy nhấn mạnh cần gắn việc điều chỉnh mức giảm trừ với chỉ số giá tiêu dùng (CPI) và thu nhập trung vị quốc gia, đồng thời cho phép điều chỉnh tự động hằng năm, thay vì chờ sửa luật.

Bộ Tài chính cho rằng mức giảm trừ gia cảnh cần được nghiên cứu, tính toán một cách kỹ lưỡng, đảm bảo cao hơn GDP bình quân đầu người, tiền lương tối thiểu vùng, mức chi tiêu bình quân đầu người trong một thời gian nhất định.

TS Nguyễn Ngọc Tú đề xuất nên tăng mức giảm trừ gia cảnh lên 18 triệu đồng/tháng và áp dụng ngay từ năm 2025, thay vì chờ đến năm 2026 như dự thảo.

Ngày 28/7 vừa qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh (QTP) đã tổ chức chương trình “Bữa cơm Công đoàn” nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Chương trình này là một phần trong chuỗi hoạt động hưởng ứng chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca và đời sống cho người lao động. Hơn 300 đoàn viên và người lao động tại Nhiệt điện Quảng Ninh đã cùng nhau tụ họp trong một bữa cơm thân mật, ấm áp tình đồng chí.

Toàn bộ các đồng chí trong Ban tổng giám đốc, Ban lãnh đạo Công ty và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tham dự để chung vui cùng đoàn viên, người lao động. Phát biểu khai mạc chương trình, đồng chí Phạm Xuân Toàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ rằng “Bữa cơm Công đoàn” là dịp để người lao động, tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty cùng chia sẻ, lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty nhấn mạnh rằng thông qua “Bữa cơm Công đoàn”, các bên có thể cùng nhau gắn kết, tạo dựng thêm niềm tin, sự gắn bó của người lao động đối với Ban Lãnh đạo Công ty. Việc tổ chức bữa ăn chất lượng, đầy đủ dinh dưỡng cũng chính là sự quan tâm thiết thực đến sức khỏe của người lao động – yếu tố then chốt để duy trì hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Không khí bữa cơm thêm phần ý nghĩa với những chia sẻ chân thành từ đoàn viên. Anh Lê Trung Thành, Công nhân Phân xưởng Sửa chữa Cơ nhiệt, bày tỏ cảm nghĩ rằng anh thực sự cảm động và biết ơn sự quan tâm sâu sắc của Ban Lãnh đạo Công ty thông qua những hoạt động như “Bữa cơm Công đoàn”. Điều này giúp anh em công nhân thêm yên tâm công tác, cống hiến hết mình cho Công ty.

“Bữa cơm Công đoàn” không chỉ là một bữa ăn đơn thuần mà còn là thông điệp của tình gắn kết, sự quan tâm, sẻ chia, góp phần cổ vũ tinh thần thi đua lao động, sản xuất của CBCNV. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò và ý nghĩa của Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trong những năm qua, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh đã luôn tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên, từ việc đảm bảo công việc ổn định và thu nhập đến các chương trình khám sức khỏe định kỳ toàn diện, xây dựng không gian làm việc an toàn, sạch đẹp, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 một lần nữa khẳng định cam kết của QTP trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy người lao động làm trung tâm, tạo động lực mạnh mẽ để toàn thể cán bộ công nhân viên tiếp tục đóng góp vào sự phát triển bền vững của Công ty, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Công đoàn Công ty Nhiệt điện Quảng Ninh: Chăm lo đời sống người lao động

Chiều ngày 28 tháng 7, Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã tổ chức một hội nghị quan trọng nhằm kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Sự kiện này có sự tham gia của đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng với đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Cần Thơ. Các đại biểu tham gia hội nghị bao gồm những cán bộ công đoàn thành phố qua các thời kỳ.

Tại hội nghị, các cán bộ công đoàn qua các thời kỳ đã cùng nhau ôn lại truyền thống vẻ vang của tổ chức công đoàn trong suốt 96 năm xây dựng và phát triển. Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ đã trình bày một báo cáo nhanh về hoạt động công đoàn của thành phố trong 6 tháng đầu năm 2025, cũng như tình hình tổ chức bộ máy sau khi thực hiện sáp nhập thành phố Cần Thơ, tỉnh Hậu Giang và Sóc Trăng thành thành phố Cần Thơ mới.

Hiện nay, công đoàn thành phố Cần Thơ có tổng cộng 892 công đoàn cơ sở với 138.855 đoàn viên, chiếm khoảng tổng số 162.137 công nhân, lao động. Tổ chức bộ máy đã đi vào hoạt động đúng quy định, và các phong trào thi đua như ‘Lao động giỏi’, ‘Lao động sáng tạo’, ‘Giỏi việc nước, đảm việc nhà’… đã được các cấp công đoàn phát động một cách sâu rộng.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Thái Thu Xương đã biểu dương hoạt động của công đoàn thành phố Cần Thơ trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh rằng trong bối cảnh tình hình mới, việc sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để các cấp công đoàn rà soát, củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giảm số lượng đầu mối và tăng tính chủ động, linh hoạt, sáng tạo trong hoạt động. Mục tiêu chính là giữ vững vai trò nòng cốt trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Đồng chí Hồ Thị Cẩm Đào đề nghị các cấp công đoàn thành phố cần chủ động nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Đồng chí cũng nhấn mạnh việc tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ trong doanh nghiệp. Một nhiệm vụ quan trọng khác là tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đoàn viên, người lao động, cũng như quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, sâu sát cơ sở.

Dịp này, có 11 cá nhân vinh dự nhận Kỷ niệm chương ‘Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam’ như một sự công nhận cho những đóng góp của họ trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn. Xem chi tiết về sự kiện này tại đây.

Ngày 28 tháng 7 năm 2025, Báo Người Lao Động đã chính thức phát động chương trình ‘Hướng về miền Bắc yêu thương’. Mục tiêu của chương trình là hỗ trợ đồng bào vượt qua những thiệt hại và mất mát nặng nề do bão Yagi năm 2024 gây ra. Bão Yagi đã để lại hậu quả nghiêm trọng tại miền Bắc, đặc biệt tại Làng Nủ, xã Phúc Khánh, huyện Bảo Yên, tỉnh Lào Cai, nơi đã xảy ra một trận lũ quét kinh hoàng vào rạng sáng ngày 10 tháng 9 năm 2024.

Trận lũ quét tại Làng Nủ đã khiến 60 người chết, 7 người mất tích và hàng trăm ngôi nhà bị vùi lấp. Là một trong những phóng viên trực tiếp tác nghiệp tại hiện trường, tôi đã chứng kiến sự tàn khốc của bão Yagi và sự ảnh hưởng nặng nề đến cuộc sống của người dân Làng Nủ. Cùng với đó, nhiều tuyến đường bị sạt lở, giao thông ách tắc, khiến việc di chuyển đến Làng Nủ gặp nhiều khó khăn.

Trong những ngày tác nghiệp tại Làng Nủ, tôi đã gặp nhiều hoàn cảnh khó khăn, tang thương của người dân. Bà Hoàng Thị Sời đã mất 4 người thân, gồm con dâu và 3 cháu nội, trong trận lũ quét. Anh Hoàng Văn Thới cũng mất mẹ già, vợ và 3 con nhỏ trong trận lũ. Những câu chuyện như thế đã cho thấy mức độ tàn khốc và ảnh hưởng sâu sắc của bão Yagi đến cộng đồng.

Trước những mất mát nặng nề đó, Báo Người Lao Động đã nhanh chóng phát động chương trình ‘Hướng về miền Bắc yêu thương’, với mong muốn tiếp sức để đồng bào gượng dậy sau thiên tai. Chương trình đã nhận được sự ủng hộ của đông đảo bạn đọc và nhà hảo tâm, với tổng số tiền ủng hộ hơn 14 tỉ đồng.

Một phần của số tiền này đã được chuyển trực tiếp đến các hộ dân có người chết, mất tích tại Làng Nủ, mỗi hộ 10 triệu đồng. Ngoài ra, chương trình còn hỗ trợ xây dựng khu tái định cư Làng Nủ với 40 căn nhà khang trang, trường học, nhà văn hóa, đường bê-tông và điện chiếu sáng. Những hỗ trợ này đã mang lại hy vọng và sự giúp đỡ thiết thực cho người dân đang cố gắng khắc phục hậu quả của bão Yagi.

Sau biến cố tang thương, Làng Nủ giờ đã bình yên và sự sống đang từng bước hồi sinh. Sự hỗ trợ kịp thời và thiết thực từ chương trình ‘Hướng về miền Bắc yêu thương’ đã giúp người dân Làng Nủ và các vùng bị ảnh hưởng bởi bão Yagi có thêm động lực để khắc phục hậu quả và tái thiết cuộc sống. Một tương lai tươi sáng hơn đang chờ đợi họ nhờ vào sự chung tay giúp đỡ của cả nước.

Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025. Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai phương hướng nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn đã báo cáo về các hoạt động đã diễn ra.

Theo đó, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn tổ chức chăm lo Tết cho người lao động với tổng kinh phí trên 3,6 tỷ đồng. Các phần quà được trao tận tay công nhân, giúp họ đón Tết đủ đầy, ấm áp hơn sau một năm làm việc vất vả. Ngoài ra, Công đoàn còn trích gần 700 triệu đồng để thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các cháu khuyết tật, mồ côi.

Con em người lao động cũng được quan tâm: dịp Tết thiếu nhi 1/6, gần 700 triệu đồng được dành để tặng quà; riêng nữ công nhân viên chức được tặng quà trị giá 720 triệu đồng nhân ngày 8/3. Trước tình hình thời tiết nắng nóng kéo dài, Công đoàn cấp phát đường và đỗ đen cho người lao động với tổng kinh phí 226 triệu đồng, đồng thời tổ chức khám sức khỏe cho nữ công nhân theo chương trình ‘Sức khỏe cho đoàn viên’.

Cùng với đó, Công đoàn còn phối hợp tặng quà cho người lao động nghèo, hỗ trợ 2 mái ấm Hóa chất, tổ chức điều dưỡng, tham quan học tập và các hoạt động chăm lo đời sống thiết thực khác. Mỗi phần quà, mỗi chương trình đều được thực hiện với sự tận tâm, chu đáo, thể hiện trách nhiệm và tình cảm của Công đoàn với người lao động.

Trong nửa đầu năm 2025, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam đã phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực trong công nhân viên chức lao động. Trọng tâm là các phong trào ‘Lao động giỏi, lao động sáng tạo’, ‘Tiết kiệm – chống lãng phí’, ‘Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động’. Đây đều là những nội dung sát với yêu cầu sản xuất, góp phần nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và bảo đảm an toàn trong lao động.

Các công đoàn bộ phận được hướng dẫn cụ thể để triển khai các phong trào tại đơn vị mình, gắn thi đua với công việc hằng ngày. Nhiều phần việc, công trình nhỏ đã được đăng ký thực hiện, như cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đảm bảo an toàn trong khâu vận hành – bốc xếp – vận chuyển tại các mỏ, nhà máy. Các phong trào được duy trì đều đặn, có sơ kết đánh giá và khen thưởng kịp thời, góp phần động viên tinh thần làm việc của đoàn viên.

Cùng với đó, các hoạt động văn hóa – thể thao được tổ chức sôi nổi. Ngay sau Tết Nguyên đán, Công đoàn phối hợp tổ chức khai xuân thể thao với các môn cầu lông, bóng bàn, pickleball. Nhân dịp 8/3, tổ chức giải bóng chuyền hơi nữ công nhân, thu hút đông đảo chị em tham gia. Đặc biệt, Công ty đã đăng cai tổ chức thành công giải Pickleball công nhân viên chức lao động Tập đoàn Hóa chất Việt Nam năm 2025 tại Lào Cai – một hoạt động quy mô lớn, tạo không khí phấn khởi, gắn bó giữa các đơn vị. Đoàn vận động viên Công ty tham dự với 22 người, xuất sắc giành được 03 giải nhất, 03 giải nhì và 03 giải ba, góp phần khẳng định tinh thần thể thao và sự chuẩn bị chu đáo từ cơ sở.

Với phương châm ‘Ở đâu có người lao động, ở đó có Công đoàn chăm lo’, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam xác định tiếp tục bám sát thực tế sản xuất, lắng nghe người lao động từ cơ sở, đổi mới cách làm, nâng cao hiệu quả từng hoạt động. Chính sự gần gũi, sát sao đó đang làm nên hình ảnh một tổ chức công đoàn đáng tin cậy – vững vàng cùng doanh nghiệp bước tiếp chặng đường phát triển phía trước.

Phát biểu tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025 của Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam, ông Nguyễn Huy Thông – Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của tập thể Công đoàn Công ty trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhất là các hoạt động thiết thực trong dịp Tết, chăm sóc sức khỏe, văn hóa – thể thao.

Ông Thông nhấn mạnh: ‘Công đoàn Công ty Apatit cần tiếp tục bám sát tình hình sản xuất – kinh doanh, lắng nghe, nắm bắt tâm tư người lao động, từ đó tổ chức các hoạt động phù hợp, đúng thời điểm, đúng đối tượng. Là đơn vị có truyền thống và quy mô lớn trong Tập đoàn, Công đoàn Apatit cần phát huy vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.’

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang Đỗ Trần Thịnh vừa dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn tại các công ty trên địa bàn tỉnh. Đây là hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Tại mỗi nơi đến thăm, ông Thịnh đã ân cần thăm hỏi đời sống, công việc của đoàn viên, người lao động, cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Sự quan tâm và chia sẻ của lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã mang lại niềm vui và động viên cho đoàn viên, người lao động đang gặp khó khăn.

Trong khuôn khổ chuyến thăm, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã trao 20 suất quà, mỗi suất trị giá 1 triệu đồng, cho đoàn viên khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Những món quà này không chỉ mang giá trị vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.

Đại diện các Công đoàn cơ sở cũng bày tỏ sự biết ơn và cam kết sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Họ nhấn mạnh rằng, trong thời gian tới, các Công đoàn cơ sở sẽ tiếp tục đoàn kết, hỗ trợ và chăm lo cho đoàn viên, người lao động, giúp họ vượt qua khó khăn và phát triển sự nghiệp.

Ngoài ra, trong khuôn khổ chuyến thăm, đoàn công tác cũng đã đến bàn giao nhà Mái ấm Công đoàn cho hai đoàn viên lao động khó khăn tại các xã Thạnh Lộc và Bình An. Đây là hoạt động thiết thực, thể hiện sự quan tâm và chăm lo của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang nhấn mạnh rằng, mặc dù còn nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn cần tiếp tục quan tâm, chăm lo nhiều hơn nữa cho đoàn viên còn khó khăn. Việc này không chỉ giúp đoàn viên, người lao động vượt qua khó khăn mà còn góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và phát triển.

Trước đó, vào ngày 25/7, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang đã có kế hoạch tổ chức nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo cho đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh. Các hoạt động này bao gồm: trao quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn; xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn; tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho đoàn viên, người lao động,…

Trong bối cảnh đời sống của công nhân lao động đang trở thành một vấn đề quan trọng trong nhiều doanh nghiệp tại TPHCM, nhiều công ty đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo cho cuộc sống của họ. Sự hỗ trợ này không chỉ đến từ các công đoàn cơ sở mà còn từ sự phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc của các công ty.

Một ví dụ điển hình là tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An, nơi Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam đã thực hiện dự án xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động. Khu nhà ở này bao gồm khoảng 150 phòng và được trang bị đầy đủ các tiện ích như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao và thậm chí nhà giữ trẻ cho con em của công nhân lao động. Sự hỗ trợ này đã giúp hàng trăm người lao động tiết kiệm được một khoản chi phí đáng kể trong cuộc sống hàng ngày của họ.

Không chỉ tập trung vào chỗ ở, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho cán bộ công nhân viên và người lao động. Bữa ăn hàng ngày luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh, trong khi khu bếp ăn được bố trí thoáng mát và sạch sẽ. Những nỗ lực này thể hiện sự quan tâm của công ty đến sức khỏe và đời sống của người lao động.

Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một điển hình trong việc triển khai các chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng một trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con em của công nhân lao động. Cha mẹ chỉ phải đóng một khoản phí rất nhỏ cho việc giáo dục của con em mình, trong khi phần còn lại được công ty hỗ trợ. Điều này đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhiều gia đình.

Ngoài ra, công ty còn vận hành một siêu thị mini trong nhà máy, cung cấp đầy đủ các mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Siêu thị này không chỉ giúp người lao động tiết kiệm thời gian và công sức đi mua sắm mà còn cung cấp sản phẩm với mức giá ưu đãi. Qua đó, người lao động có thể tiếp cận các sản phẩm chất lượng với chi phí hợp lý.

Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động giảm bớt gánh nặng tài chính mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau. Qua việc triển khai các chính sách hỗ trợ, doanh nghiệp không chỉ giữ chân lao động mà còn tăng cường sự gắn bó và lòng trung thành của họ. Điều này, một cách gián tiếp, cũng đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh hiện nay.

Tổng kết lại, việc triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động không chỉ dừng lại ở việc cung cấp chỗ ở, bữa ăn và hỗ trợ giáo dục mà còn ở việc xây dựng một môi trường làm việc nhân văn và chăm sóc. Đây là những nỗ lực đáng ghi nhận của các doanh nghiệp tại TPHCM, thể hiện trách nhiệm xã hội và tầm nhìn dài hạn trong quản lý nguồn nhân lực.