Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành này chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Sự gia tăng này, mặc dù tích cực, vẫn được đánh giá là chậm chạp và không đủ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về trình độ chuyên môn trong lĩnh vực nông nghiệp.

Song song với thách thức về trình độ chuyên môn, giáo dục đào tạo ngành nông nghiệp cũng đang trải qua một giai đoạn suy giảm đáng kể. Cụ thể, số lượng người theo học ngành này đã giảm 31,1% trong vòng một thập kỷ qua. Xu hướng giảm này không chỉ phản ánh sự mất mát về nguồn nhân lực tương lai cho ngành nông nghiệp mà còn đặt ra câu hỏi về cách thức đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao.

Trước tình hình này, việc tìm kiếm giải pháp để tăng cường thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Cần có những chiến lược đổi mới trong đào tạo, hỗ trợ tài chính, và cơ hội phát triển nghề nghiệp để khuyến khích sinh viên chọn ngành nông nghiệp. Đồng thời, việc ứng dụng công nghệ và đổi mới trong sản xuất nông nghiệp cũng có thể là một điểm thu hút cho lao động trẻ, giúp ngành nông nghiệp không chỉ tồn tại mà còn phát triển bền vững trong tương lai.

Trong bối cảnh toàn cầu đang hướng tới an ninh lương thực và sản xuất bền vững, Việt Nam cũng cần đẩy mạnh các giải pháp nhằm giải quyết thách thức về nhân lực trong ngành nông nghiệp. Bằng cách đầu tư vào giáo dục, nghiên cứu và phát triển, Việt Nam có thể xây dựng một ngành nông nghiệp hiện đại, hiệu quả và hấp dẫn hơn đối với lao động chất lượng cao, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của ngành và đảm bảo an ninh lương thực cho quốc gia.

Cuối cùng, vai trò của các chính sách hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức quốc tế cũng rất quan trọng trong việc khuyến khích sự phát triển của ngành nông nghiệp thông qua hỗ trợ tài chính, kỹ thuật và đào tạo. Bằng cách hợp tác và có những giải pháp đồng bộ, hy vọng rằng ngành nông nghiệp Việt Nam sẽ sớm vượt qua được thách thức về nhân lực và phát triển bền vững trong tương lai.

Trong bối cảnh hiện nay, Việt Nam đang nổi lên như một điểm sáng trong lĩnh vực công nghệ, với tiềm năng phát triển vượt xa tưởng tượng. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển bền vững, cần có một lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn, ưu tiên giải quyết các vấn đề cốt lõi trước khi bước vào giai đoạn tăng tốc.

Chính phủ Việt Nam đã và đang tích cực thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo động lực tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững. Mới đây, Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công nghiệp Công nghệ số, tạo ra một sân chơi minh bạch và hoàn thiện khung pháp lý cho ngành công nghiệp mới nổi này.

Các chuyên gia đánh giá cao các động thái quyết liệt của Chính phủ Việt Nam trong việc thúc đẩy công nghệ sáng tạo và ứng dụng AI vào mọi lĩnh vực hoạt động. Tuy nhiên, trên hành trình đưa AI vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, vẫn còn những thách thức cần được giải quyết.

Theo TS. Trần Quý, Viện trưởng Viện Phát triển Kinh tế Số Việt Nam (VIDE), có 4 thách thức chính kìm hãm sự phát triển của AI tại Việt Nam, bao gồm: ‘cơn khát’ dữ liệu chất lượng cao, khủng hoảng nguồn nhân lực, chi phí đầu tư và sự mơ hồ về chiến lược, cũng như rào cản pháp lý, đạo đức và an ninh.

Để giải quyết những thách thức này, TS. Quý đề xuất một lộ trình phát triển AI với mục tiêu ‘xây nền móng trước, tăng tốc sau’, bao gồm hai giai đoạn. Trong giai đoạn hiện tại, cần tập trung giải quyết dứt điểm 4 nút thắt trên, ưu tiên hàng đầu là giải quyết khủng hoảng nhân lực và dữ liệu.

Về nhân lực, cần một chiến lược ‘ba chân kiềng’ đồng bộ, bao gồm cải cách đào tạo trong các trường đại học, có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp lớn và mở các chương trình đào tạo quy mô lớn. Về dữ liệu, cần khởi động chương trình quốc gia về số hóa và chuẩn hóa dữ liệu trong các lĩnh vực công quan trọng.

Đến giai đoạn 2 (2026-2030), mới bắt đầu tăng tốc và chuyên môn hóa, tập trung vào phát triển các ứng dụng AI đẳng cấp thế giới trong các lĩnh vực có lợi thế. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ có mục tiêu cho các doanh nghiệp AI tiềm năng nhất, giúp họ trở thành các thương hiệu uy tín trong khu vực.

Về phía doanh nghiệp, ông Cheng Xueli, Founder Quỹ đầu tư Hanfu và Công ty Công nghệ Zhiji, khuyến nghị các doanh nghiệp Việt Nam cần không ngừng học hỏi, duy trì tinh thần đổi mới sáng tạo và đặc biệt là mở rộng tầm nhìn ra thị trường quốc tế.

Perfetti Van Melle – Đế chế kẹo ‘lão làng’ 125 năm: Hành trình chinh phục trái tim người tiêu dùng Việt

Trong thế giới bánh kẹo toàn cầu, Perfetti Van Melle (PVM) là một thương hiệu ‘lão làng’ với lịch sử hình thành và phát triển hơn 125 năm. PVM đã tạo dựng được tên tuổi trong lĩnh vực sản xuất và phân phối kẹo và kẹo cao su. Hiện nay, các sản phẩm và nhà máy của PVM đã có mặt tại hơn 140 quốc gia trên toàn thế giới.

Tại Việt Nam, những thương hiệu như kẹo cao su Big Babol, kẹo Alpenliebe hay kẹo mút Chupa Chups đã trở thành một phần tuổi thơ và ký ức đẹp của nhiều thế hệ trẻ em. PVM luôn thấu hiểu tâm lý và khẩu vị của người tiêu dùng, liên tục mang đến những sản phẩm phù hợp với xu hướng thị trường.

Các thương hiệu nổi bật như Alpenliebe, Chupa Chups, Mentos, Golia, Happydent đã giúp công ty giữ vững vị trí hàng đầu trong ngành kẹo tại Việt Nam. Không ngừng đổi mới và phát triển, PVM Việt Nam liên tục giới thiệu các dòng sản phẩm mang đậm hương vị bản địa, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của người tiêu dùng.

Hành trình 30 năm kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng

PVM Việt Nam không chỉ mang đến những sản phẩm chất lượng mà còn hiểu rằng thành công là kết quả của một tập thể đồng lòng, cùng nhau phát triển. Với hơn 2.000 nhân sự, mỗi cá nhân tại đây là một mắt xích quan trọng trong hành trình phát triển.

Công ty đặc biệt chú trọng phát triển đội ngũ kế thừa thông qua hàng loạt chương trình tuyển dụng và đào tạo. Chương trình Quản trị viên tập sự, Chương trình Thực tập sinh, Chương trình Tập nghề giúp thu hút hàng ngàn ứng viên mỗi năm.

Bên cạnh đó, công ty còn liên tục tổ chức các hoạt động đào tạo toàn diện, từ chuyên môn đến kỹ năng mềm, giúp nhân viên phát triển liên tục và sẵn sàng cho những bước tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Năm 2025, PVM Việt Nam tiếp tục được vinh danh là ‘Nơi làm việc Tuyệt vời’ với 95% nhân viên tham gia khảo sát Great Place to Work bình chọn. Đây là năm thứ 4 liên tiếp công ty đạt danh hiệu này, minh chứng rõ ràng cho một môi trường làm việc lý tưởng.

Với những người đã và đang làm việc tại PVM Việt Nam, đây không chỉ là nơi làm việc mà còn là ngôi nhà thứ 2, nơi họ được sống và làm việc trong ‘xứ sở ngọt ngào’ của riêng mình. Suốt 3 thập kỷ chinh phục trái tim người tiêu dùng, PVM luôn kiên định với mục tiêu mang đến những sản phẩm không chỉ ngon miệng mà còn chứa đựng giá trị và ý nghĩa tinh thần sâu sắc.