quyền lợi người lao động – Taichinhnhadat.com https://taichinhnhadat.com Trang thông tin tài chính - nhà đất Việt Nam Fri, 22 Aug 2025 13:28:25 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/taichinhnhadat/2025/08/taichinhnhadat.svg quyền lợi người lao động – Taichinhnhadat.com https://taichinhnhadat.com 32 32 Công đoàn TP Huế: Chăm sóc đời sống và bảo vệ quyền lợi người lao động https://taichinhnhadat.com/cong-doan-tp-hue-cham-soc-doi-song-va-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong/ Fri, 22 Aug 2025 13:28:23 +0000 https://taichinhnhadat.com/cong-doan-tp-hue-cham-soc-doi-song-va-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong/

Trong bối cảnh sắp xếp bộ máy tinh gọn, Công đoàn TP Huế đã và đang đảm bảo hoạt động liên tục, chăm lo cho quyền lợi và đời sống của đoàn viên và người lao động trên địa bàn. Tại nhiều doanh nghiệp ở TP Huế, hoạt động công đoàn cơ sở được triển khai đều đặn và bài bản, đặc biệt là trong Tháng Công nhân.

Điển hình như Công đoàn Công ty HBI Việt Nam Huế đã tổ chức tặng áo đồng phục và tạo ra các sân chơi lành mạnh thông qua các hội thi, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần cho đoàn viên và người lao động. Công đoàn cơ sở còn triển khai các hoạt động chăm lo có chiều sâu như tặng quà cho đoàn viên có con học giỏi, hỗ trợ sách giáo khoa và đề xuất hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn lên chính quyền địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Hậu, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế, cho biết trong 6 tháng đầu năm 2025, các hoạt động công đoàn đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là trong phong trào thi đua sản xuất – kinh doanh, đều hoàn thành và vượt chỉ tiêu kế hoạch. Trong 6 tháng cuối năm, công đoàn công ty sẽ tập trung vào việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Công đoàn Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế cũng khẳng định vai trò cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp, chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp để cải thiện điều kiện lao động và đảm bảo an toàn sản xuất.

Ông Lê Minh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Huế, Chủ tịch LĐLĐ TP Huế, khẳng định rằng dù bộ máy được tinh gọn, công tác chăm lo cho người lao động không bị gián đoạn mà còn được đẩy mạnh và đi vào thực chất hơn. LĐLĐ TP Huế đã và đang tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động công đoàn, hướng đến việc xây dựng điểm tựa vững chắc cho đoàn viên và người lao động.

]]>
Công đoàn Việt Nam có vai trò gì khi trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc? https://taichinhnhadat.com/cong-doan-viet-nam-co-vai-tro-gi-khi-tro-thanh-thanh-vien-cua-mat-tran-to-quoc/ Thu, 14 Aug 2025 15:46:39 +0000 https://taichinhnhadat.com/cong-doan-viet-nam-co-vai-tro-gi-khi-tro-thanh-thanh-vien-cua-mat-tran-to-quoc/

Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam đã trở thành một dấu mốc quan trọng trong lịch sử phong trào lao động của đất nước. Với hơn 8,6 triệu đoàn viên trên khắp các ngành nghề và vùng miền, Công đoàn đã và đang khẳng định vị thế đặc biệt của mình trong hệ thống chính trị – xã hội.

Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố giám sát vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại xã Dân Hòa
Ủy ban MTTQ Việt Nam Thành phố giám sát vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại xã Dân Hòa

Là tổ chức đại diện cho hàng triệu người lao động đang góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, Công đoàn không chỉ gần dân, sát dân, hiểu dân mà còn có năng lực tập hợp, định hướng, giám sát và kiến tạo. Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi và thúc đẩy phúc lợi của người lao động đã trở thành một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển của đất nước.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Đỗ Văn Chiến và Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao khen thưởng tới các tập thể được vinh danh trong Chương trình Vinh quang Việt Nam, với chủ đề 20 năm khơi nguồn sức mạnh Việt Nam.
Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam Đỗ Văn Chiến và Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao khen thưởng tới các tập thể được vinh danh trong Chương trình Vinh quang Việt Nam, với chủ đề 20 năm khơi nguồn sức mạnh Việt Nam.

Việc Công đoàn chính thức trở thành thành viên của Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt lịch sử, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng và Nhà nước trong việc xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. PGS.TS Bùi Hoài Sơn, Ủy viên Thường trực Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội, cho rằng việc này không chỉ nâng tầm sứ mệnh của Công đoàn mà còn mở rộng không gian hoạt động.

Trong vị thế mới, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn kết nối, khơi dậy và lan tỏa tinh thần yêu nước, trách nhiệm công dân. Tổ chức này sẽ trở thành một ‘trụ cột mềm’ trong hệ thống Mặt trận, nắm bắt tâm tư, khơi thông ý chí và định hướng hành động của lực lượng lao động. Đồng thời, Công đoàn cũng có cơ hội để phối hợp chặt chẽ với các tổ chức thành viên khác trong Mặt trận để phát huy sức mạnh tổng hợp.

Để khẳng định vai trò trong vị thế mới, Công đoàn cần đổi mới tư duy, cách làm và phương thức hoạt động. Tổ chức này cần nâng cao năng lực phản biện, giám sát và đề xuất chính sách, trở thành điểm tựa tinh thần và động lực phát triển cho người lao động. Việc tăng cường xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa các thành viên trong Công đoàn và các tổ chức khác trong hệ thống chính trị cũng là một yếu tố quan trọng.

Trải qua 96 năm hình thành và phát triển, Công đoàn Việt Nam đã phát huy vai trò và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tổ chức này đã lớn mạnh toàn diện, đóng góp vào truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và dân tộc Việt Nam. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng lên, khẳng định vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị – xã hội của đất nước.

Nhìn vào chặng đường phát triển của Công đoàn Việt Nam, có thể thấy rõ sự nỗ lực không ngừng nghỉ của tổ chức này trong việc xây dựng và phát triển đất nước. Với những đóng góp của mình, Công đoàn đã trở thành một phần không thể thiếu trong hệ thống chính trị – xã hội, đồng thời cũng là một biểu tượng cho sự đoàn kết và phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam.

Tương lai của Công đoàn Việt Nam là tiếp tục kế thừa và phát huy những truyền thống tốt đẹp, đẩy mạnh đổi mới và sáng tạo trong hoạt động. Tổ chức này sẽ tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng của mình trong hệ thống chính trị – xã hội, đồng thời đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

]]>
5 khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc từ năm 2025 https://taichinhnhadat.com/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025/ Wed, 11 Jun 2025 07:47:47 +0000 https://taichinhnhadat.com/?p=15060

Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi khi nghỉ việc để đảm bảo tài chính và ổn định cuộc sống.

Bắt đầu từ năm 2025, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, họ có thể được nhận 5 khoản tiền quan trọng nhằm hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp. Việc nắm rõ các khoản này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định pháp luật.

Lao động nghỉ việc được nhận 5 khoản tiền

Lao động nghỉ việc được nhận 5 khoản tiền quan trọng

Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi nghỉ việc. Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc đúng quy định sẽ được nhận trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả. Mức trợ cấp được tính bằng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.

Ngoài trợ cấp thôi việc, người lao động còn có thể nhận trợ cấp mất việc làm nếu họ mất việc do những nguyên nhân khách quan như thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, chia tách, sáp nhập, hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu bằng 2 tháng lương.

Trợ cấp thất nghiệp là quyền lợi dành cho người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm: từ 12 đến 36 tháng được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm thì được cộng thêm 1 tháng trợ cấp, tối đa không quá 12 tháng.

Người sử dụng lao động phải hoàn tất việc thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt.

Cuối cùng, người lao động còn có thể nhận tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.

]]>