Intel Đại Cải Tổ: Cắt Giảm 15% Lực Lượng Lao Động Toàn Cầu

Linh — Tue, 12 Aug 2025 09:31:37 +0000

Tập đoàn công nghệ Intel, một biểu tượng công nghệ hàng đầu của Mỹ, đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của tân Giám đốc điều hành (CEO) Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu với đợt sa thải lớn nhất trong nhiều năm qua, với kế hoạch giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên.

Intel đại cải tổ để tái sinh – Ảnh 2.

Kế hoạch cắt giảm nhân sự này được coi là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn. Việc này diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục giảm sút và cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường công nghệ.

Intel đại cải tổ để tái sinh – Ảnh 2.

CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel. Ông cho rằng không còn những tấm séc trắng và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác.

Bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn. Công ty hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ). Intel cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia.

Kế hoạch cải tổ của Intel còn bao gồm việc đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt.

Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng ‘Hội chứng mặc cảm người sống sót’, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Tập đoàn này đang nỗ lực cải tổ để đáp ứng nhu cầu ngày càng thay đổi của thị trường và giữ vững vị thế là một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới.

Gen Z đối mặt với thách thức: Lựa chọn giữa khởi nghiệp, lao động tay chân và sa thải vì AI

Linh — Wed, 11 Jun 2025 07:47:18 +0000

Thách thức và cơ hội cho Gen Z trong kỷ nguyên AI

Kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI) đang mở ra những thách thức và cơ hội mới cho thế hệ trẻ Gen Z. Khi công nghệ AI ngày càng phát triển, nhiều công việc truyền thống đang bị đe dọa, trong khi những lĩnh vực mới lại xuất hiện. Điều này đòi hỏi Gen Z phải linh hoạt và thích ứng để tồn tại và thành công.

Ảnh minh họa: Ảnh hưởng của AI đến công việc văn phòng

Thực trạng cho thấy niềm tin vào giá trị của bằng cấp đại học đang giảm dần. Chỉ còn 36% người Mỹ tin rằng bằng đại học là “rất” hoặc “khá” có giá trị, giảm mạnh so với 57% vào năm 2015. Nỗi lo lắng này không phải là không có căn cứ khi tự động hóa và AI đang đe dọa trực tiếp đến cơ hội việc làm của họ.

Trong bối cảnh này, nhiều người trẻ đang phải đối mặt với quyết định khó khăn: Liệu có nên tiếp tục con đường học vấn truyền thống hay tìm kiếm những con đường khác như khởi nghiệp, lao động tay chân, hoặc chấp nhận rủi ro sa thải?

Lựa chọn lao động tay chân

Trong khi các công việc văn phòng đang bị đe dọa, một số ngành nghề lại đang chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ. Các ngành liên quan đến năng lượng tái tạo như kỹ thuật viên tuabin gió và lắp đặt pin năng lượng mặt trời đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, với mức lương hấp dẫn.

Thực tế, nhiều công việc kỹ thuật hiện nay đang mang lại thu nhập tốt, thậm chí cao hơn cả mức lương khởi điểm của nhiều cử nhân mới ra trường. Lương khởi điểm cho lao động xây dựng dao động từ 19-45 USD/giờ, thợ điện, thợ ống nước có thể kiếm được trung bình 29 USD/giờ.

Ảnh minh họa: Cơ hội việc làm trong lĩnh vực kỹ thuật

Thay đổi định kiến và đón nhận cơ hội

Tuy nhiên, sự dịch chuyển sang các ngành nghề kỹ thuật vẫn gặp phải những rào cản lớn. Định kiến xã hội về các công việc lao động tay chân vẫn còn rất mạnh mẽ, khiến nhiều người trẻ và gia đình của họ vẫn ưu tiên lựa chọn con đường đại học.

Để thay đổi điều này, cần xây dựng một hệ thống đào tạo nghề linh hoạt và hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động đang thay đổi. Các khóa học ngắn hạn, thực hành trực tiếp tại xưởng sẽ giúp người học nhanh chóng có được kỹ năng cần thiết để bắt đầu sự nghiệp.

Chìa khóa nằm ở sự linh hoạt và thích ứng

Trong bối cảnh AI đang thay đổi luật chơi của thị trường lao động, sự linh hoạt và khả năng thích ứng là những yếu tố then chốt để Gen Z có thể thành công.

Ảnh minh họa: Gen Z cần trang bị kỹ năng mới để thành công

Gen Z cần trang bị cho mình những kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo. Đồng thời, họ cũng cần trau dồi kiến thức về AI và các công nghệ mới để có thể tận dụng chúng trong công việc và cuộc sống.

Tóm lại, tương lai việc làm của Gen Z đang đối mặt với nhiều thách thức, nhưng cũng mở ra không ít cơ hội. Bằng cách thay đổi tư duy, đón nhận những cơ hội mới và trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết, Gen Z hoàn toàn có thể “bơi ngược dòng” và gặt hái thành công trên con đường sự nghiệp của mình.

sa thải – Taichinhnhadat.com

Intel Đại Cải Tổ: Cắt Giảm 15% Lực Lượng Lao Động Toàn Cầu

Gen Z đối mặt với thách thức: Lựa chọn giữa khởi nghiệp, lao động tay chân và sa thải vì AI