thu hút nhân tài – Taichinhnhadat.com https://taichinhnhadat.com Trang thông tin tài chính - nhà đất Việt Nam Wed, 30 Jul 2025 14:44:44 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/taichinhnhadat/2025/08/taichinhnhadat.svg thu hút nhân tài – Taichinhnhadat.com https://taichinhnhadat.com 32 32 Khoa học, công nghệ chưa phát triển bứt phá vì thiếu chính sách thu hút nhân tài https://taichinhnhadat.com/khoa-hoc-cong-nghe-chua-phat-trien-but-pha-vi-thieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai/ Wed, 30 Jul 2025 14:44:42 +0000 https://taichinhnhadat.com/khoa-hoc-cong-nghe-chua-phat-trien-but-pha-vi-thieu-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai/

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ ra rằng nhiều bộ, ngành và địa phương chưa chủ động đăng ký nhu cầu kinh phí cho các hoạt động khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Tình trạng này, cùng với những hạn chế về thể chế và chính sách, đã dẫn đến sự phát triển chưa tương xứng của khoa học và công nghệ tại Việt Nam. Vì vậy, việc tạo ra cơ chế và chính sách đủ mạnh để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này đã trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố quan trọng giúp Việt Nam thích ứng và phát huy nội lực trong cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Tuy nhiên, việc triển khai thu hút nhân lực cho khoa học và công nghệ vẫn còn nhiều hạn chế. Chính sách đãi ngộ hiện tại chưa đủ mạnh và hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài. Do đó, cần có chính sách đột phá trong việc phát hiện, đào tạo, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, cũng như xây dựng môi trường làm việc sáng tạo và cạnh tranh lành mạnh.

Để thúc đẩy hợp tác giữa các viện, trường, doanh nghiệp và khu vực công trong đổi mới sáng tạo, cần đẩy mạnh hợp tác giữa các bên. Tại Kỳ họp thứ Chín vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo với nhiều chính sách có tính đột phá để khuyến khích những người nghiên cứu khoa học và công nghệ. Luật quy định rõ về chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo, tạo cơ sở pháp lý cho việc phát triển khoa học và công nghệ.

Thủ tướng Chính phủ cũng đã chỉ rõ mốc thời gian để hoàn thiện các chính sách thu hút nguồn nhân lực. Điều quan trọng là các cơ quan liên quan phải sớm vào cuộc để triển khai thực hiện các chính sách này. Việc hoàn thiện cơ chế và chính sách sẽ giúp Việt Nam phát triển khoa học và công nghệ tương xứng với tiềm năng và nhu cầu của đất nước.

Chính phủ đang nỗ lực tạo lập môi trường pháp lý và chính sách thuận lợi cho sự phát triển của khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Với việc thông qua Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, Quốc hội đã thể hiện sự quan tâm và ủng hộ đối với sự phát triển của lĩnh vực này. Các cơ quan chức năng cần tích cực triển khai và thực hiện các chính sách đã được ban hành để sớm đưa khoa học và công nghệ trở thành trụ cột chính trong nền kinh tế.

Trước mắt, cần tập trung vào việc xây dựng và triển khai các cơ chế và chính sách hỗ trợ cho nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo. Điều này không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn tạo điều kiện cho các hoạt động nghiên cứu và phát triển được thúc đẩy. Ngoài ra, việc tăng cường hợp tác quốc tế và hợp tác giữa các doanh nghiệp, viện nghiên cứu và trường đại học cũng là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng và hiệu quả của hoạt động khoa học và công nghệ.

Cuối cùng, việc đầu tư cho khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cần được xem là một khoản đầu tư dài hạn và mang tính chiến lược. Bằng cách tập trung vào phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo lập môi trường thuận lợi cho hoạt động nghiên cứu và đổi mới sáng tạo, Việt Nam có thể kỳ vọng vào sự phát triển bền vững và tương xứng của khoa học và công nghệ trong tương lai.

]]>
Doanh nghiệp Nhà nước được phép trả lương đặc biệt cho lao động chất lượng cao https://taichinhnhadat.com/doanh-nghiep-nha-nuoc-duoc-phep-tra-luong-dac-biet-cho-lao-dong-chat-luong-cao/ Wed, 11 Jun 2025 08:06:18 +0000 https://taichinhnhadat.com/?p=15044

Trong những năm gần đây, việc áp dụng trần thu nhập đối với người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước đã gây ra khó khăn trong việc cạnh tranh nhân sự với khu vực tư nhân. Đặc biệt, các ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao như phi công, chuyên gia công nghệ thông tin… thường gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Giải pháp đột phá cho doanh nghiệp Nhà nước

Lao động đặc biệt trong doanh nghiệp Nhà nước

Lao động đặc biệt như phi công, chuyên gia công nghệ cao sẽ được hưởng mức lương hấp dẫn

Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước có vốn Nhà nước từ 50% trở lên. Nghị định này cho phép doanh nghiệp Nhà nước trả lương theo cơ chế thị trường đối với một số lao động đặc biệt.

Nhóm lao động được áp dụng gồm: người lái máy bay; chuyên gia thuộc lĩnh vực hydrogen; nhân sự thực hiện công việc thuộc Danh mục công nghệ cao ưu tiên phát triển; nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ số tham gia phát triển sản phẩm bán dẫn, trí tuệ nhân tạo…

Theo Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp Nhà nước có thể lập quỹ lương riêng cho nhóm lao động đặc biệt này. Mức lương sẽ được xác định dựa trên mặt bằng thị trường đối với chức danh tương đương và do doanh nghiệp tự xác định, với điều kiện không làm giảm lợi nhuận so với năm trước hoặc bình quân các năm gần nhất.

Việc chi trả lương cho lao động đặc biệt phải được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận trước khi thực hiện. Phần quỹ lương này chỉ được sử dụng để trả cho lao động đặc biệt, theo quy chế trả lương nội bộ.

Với quy định mới này, doanh nghiệp Nhà nước sẽ có cơ hội thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao và đang phát triển mạnh mẽ.

]]>