Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk vừa đề xuất hoàn thiện chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy. Mục đích của đề xuất này là đảm bảo nâng cao hiệu quả hoạt động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk.

Trong tham luận về sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk gửi đến Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, số lượng công chức được giao sau sắp xếp ở cấp tỉnh là 2.579 người và cấp xã là 7.151 người. Tổng số viên chức của tỉnh sau khi sắp xếp là 53.098 người.

Về việc bố trí số lượng cấp phó của cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp tỉnh, cấp xã, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết đã cơ bản đảm bảo theo quy định. Số lượng cấp phó trên địa bàn tỉnh sau khi sắp xếp là 1.746 người.

Các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, UBND các xã, phường đã triển khai bảo đảm thực hiện thủ tục hành chính, tổ chức tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính thông suốt, không để bị gián đoạn.

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Chính phủ sớm ban hành các Nghị định liên quan đến tổ chức chính quyền địa phương hai cấp để địa phương có cơ sở tổ chức nghiên cứu, hướng dẫn, cụ thể hóa, triển khai đồng bộ, kịp thời.

Đồng thời, địa phương này cũng đề nghị sớm ban hành hướng dẫn chung cho các địa phương trên cả nước về việc tiến hành triển khai điều chỉnh Quy hoạch tỉnh được phép triển khai ngay trong giai đoạn hiện nay hay chờ khi hoàn tất việc hợp nhất, sáp nhập tỉnh mới tiến hành điều chỉnh.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cũng đề xuất nghiên cứu, rà soát, xây dựng, thực hiện cải cách chính sách tiền lương, hoàn thiện hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, ngạch và chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk kiến nghị các bộ, ngành rà soát, ban hành các thông tư, các văn bản quy định pháp lý có liên quan và kịp thời, hướng dẫn, giải đáp các khó khăn, vướng của địa phương khi bước đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi cũng đề xuất sớm có hướng dẫn cụ thể, rõ ràng hơn về thực hiện chế độ chính sách tiền lương được bảo lưu trong thời hạn 6 tháng.

Trong 6 tháng qua, Bộ Nội vụ đã tham mưu trình Chính phủ báo cáo Quốc hội tại Kỳ họp thứ 9 về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội theo quy định tại Nghị quyết số 142/2024/QH15 của Quốc hội.

Tiền đạo người Cameroon, Bryan Mbeumo, đã chính thức trở thành cầu thủ mới nhất của Manchester United sau khi ký vào bản hợp đồng có thời hạn 5 năm, với tùy chọn gia hạn thêm 12 tháng. Để có được sự phục vụ của Mbeumo, đội bóng thành Manchester sẽ phải trả một khoản phí cố định lên tới 65 triệu bảng, được chia làm 4 giai đoạn thanh toán, cùng với đó là 6 triệu bảng phụ phí.

Theo nguồn tin từ Manchester United, Mbeumo sẽ nhận mức lương gần 200.000 bảng/tuần, cộng với thưởng theo thành tích. Anh sẽ cùng các đồng đội mới tham gia vào chuyến du đấu tại nước Mỹ vào đầu tuần tới. Khi được hỏi về quyết định gia nhập MU, Mbeumo chia sẻ: “Ngay khi có cơ hội gia nhập MU, tôi biết mình cần phải nắm bắt nó để ký hợp đồng với đội bóng mơ ước. MU là CLB mà tôi đã mặc chiếc áo đấu từ thuở nhỏ.”

Sự kiện này đánh dấu chiến thắng của MU trong cuộc cạnh tranh với các đối thủ như Tottenham, Arsenal và Newcastle để chiêu mộ Mbeumo. Tuy nhiên, các sếp lớn của MU vẫn bày tỏ sự không hài lòng với Brentford vì kéo dài cuộc đàm phán bằng cách nâng mức phí yêu cầu lên tới 77 triệu bảng Anh. Về phần mình, Mbeumo cũng chia sẻ về tâm lý và mục tiêu của mình khi gia nhập MU: “Tâm lý của tôi luôn phải tốt hơn ngày hôm qua. Bản thân biết mình đủ bản lĩnh để vươn lên tầm cao mới, học hỏi từ HLV Amorim và thi đấu bên cạnh những cầu thủ đẳng cấp Thế giới. MU là CLB giàu truyền thống, với sân vận động tuyệt vời cùng những fan hâm mộ cuồng nhiệt. Tất cả chúng tôi đều quyết tâm chinh phục các danh hiệu lớn.”

Một thông tin đáng chú ý khác là Mbeumo sẽ bắt đầu hành trình mới của mình tại MU với chuyến du đấu tại Mỹ. Đây sẽ là cơ hội để anh tích lũy kinh nghiệm và làm quen với đội bóng mới, cũng như cơ hội để HLV Erik Ten Hag đánh giá khả năng của cầu thủ này. Việc chiêu mộ Mbeumo được xem là một bước đi chiến lược của MU, nhằm tăng cường sức mạnh cho hàng công và cạnh tranh với những đội bóng hàng đầu khác tại Premier League.

Hiện tại, Mbeumo đang đặt mục tiêu làm tốt nhất có thể trong màu áo mới. Cựu cầu thủ Brentford và Lille nói rằng, anh “muốn tốt hơn mỗi ngày”. Việc cập bến Old Trafford là bước đi quan trọng trong sự nghiệp của Mbeumo và tất cả những gì anh cần làm lúc này là tỏa sáng để đáp lại niềm tin từ đội bóng. Để làm được điều này, Mbeumo cần duy trì sự tập trung và nỗ lực không ngừng nghỉ, trước mắt là trong chuyến du đấu sắp tới.

Manchester United thông báo về việc ký hợp đồng thành công với tiền đạo trẻ người Cameroon: https://www.manutd.com/News/Details/20230707/mbeumo-signs-for-united

Mới đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo ông, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tuy nhiên, ông Hiển đặt ra câu hỏi liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước.