tiền thưởng – Taichinhnhadat.com

Á hậu Vân Nhi: Tỏa sáng với hành trình tự tin và trách nhiệm xã hội

Linh — Sun, 07 Sep 2025 05:28:19 +0000

Á hậu 2 Hoa hậu Việt Nam 2024 Nguyễn Thị Vân Nhi vừa chia sẻ trên trang cá nhân về hành trình đầy ắp yêu thương và hạnh phúc trong suốt một tháng kể từ ngày đăng quang. Đối với Vân Nhi, ngày được công bố danh hiệu Á hậu 2 Hoa hậu Việt Nam 2024 là một trong những ngày đáng nhớ nhất trong cuộc đời.

Trong khoảng thời gian này, cô đã trải qua nhiều cung bậc cảm xúc, từ sự bỡ ngỡ ban đầu đến hạnh phúc khi được thực hiện những ước mơ của tuổi trẻ. Vân Nhi đã gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Tổ chức Hoa hậu Việt Nam 2024, đơn vị quản lý Hoàng Thành Media và những người thân yêu đã luôn đồng hành và ủng hộ cô trong suốt hành trình vừa qua.

Với danh hiệu mới, Vân Nhi cho biết cô đã có những trải nghiệm đáng nhớ, từ những buổi gặp gỡ truyền thông, trình diễn thời trang, giúp cô tự tin hơn và cải thiện khả năng giao tiếp, ứng xử. Vân Nhi tâm sự rằng cô không chỉ đại diện cho sắc đẹp mà còn mang theo trách nhiệm truyền cảm hứng và lan tỏa những điều tích cực.

Về kế hoạch sử dụng tiền thưởng, Vân Nhi cho biết một phần sẽ dành cho các hoạt động thiện nguyện, phần còn lại sẽ được dùng để đầu tư cho bản thân, như đăng ký các khóa học về kỹ năng mềm, tiếng Anh và nghệ thuật. Cô nhấn mạnh rằng việc học vẫn luôn là ưu tiên hàng đầu và cô tin rằng mỗi hành trình đều giúp mình trưởng thành hơn.

Vướng mắc khi tính thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước

Linh — Sun, 27 Jul 2025 00:15:13 +0000

Mới đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về vấn đề xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước. Theo ông, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV quy định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng.

Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tuy nhiên, ông Hiển đặt ra câu hỏi liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này sẽ giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước.

Kỷ lục tiền thưởng tại Wimbledon 2025: Sự kiện tennis danh giá nâng cao mức bồi thường

Linh — Wed, 25 Jun 2025 06:33:15 +0000

Giải đấu tennis Wimbledon 2025 vừa công bố tổng quỹ thưởng kỷ lục, vượt qua con số 72,7 triệu USD, thể hiện cam kết của ban tổ chức trong việc nâng cao chất lượng và sức hút của sự kiện.

Tổng quan về quỹ thưởng Wimbledon 2025

So với năm 2024, tổng tiền thưởng năm 2025 tăng 7,6%, tương đương khoảng 5,1 triệu USD. Mức tăng này phản ánh sự phát triển liên tục về doanh thu cũng như sức hút từ lượng khán giả toàn cầu nhờ sự danh giá, quy mô và mức độ cạnh tranh của giải đấu.

Quỹ thưởng cho các nhà vô địch

Tay vợt vô địch nội dung đơn nam và đơn nữ năm nay sẽ nhận hơn 4 triệu USD, mức cao nhất từ trước đến nay trong lịch sử Wimbledon. Việc tăng tiền thưởng cho các nhà vô địch cho thấy nỗ lực của ban tổ chức trong việc tạo động lực cho các tay vợt.

Sân đấu Wimbledon nhìn từ trên cao

Chính sách hỗ trợ cho tay vợt xếp hạng thấp

Không chỉ tăng thưởng cho các nhà vô địch, Wimbledon cũng tăng mức chi từ các vòng đầu. Cụ thể, tay vợt bị loại ở vòng một vẫn bỏ túi gần 90.000 USD, tăng so với mức 81.000 USD của năm 2024. Điều này cho thấy nỗ lực của ban tổ chức trong việc hỗ trợ các tay vợt xếp thứ bậc thấp hơn.

Quỹ thưởng cho các nội dung đôi

Ở nội dung đôi nam, đôi nữ và đôi nam nữ, tiền thưởng cũng tăng đồng đều. Quỹ thưởng cho các nội dung đôi chiếm gần 20% tổng ngân sách, với mục tiêu tạo ra sự công bằng và khuyến khích tay vợt thi đấu cả đơn và đôi.

Điều chỉnh giá vé

Song song với việc tăng tiền thưởng, ban tổ chức Wimbledon cũng tiến hành điều chỉnh giá vé. Các khán đài chính trên sân Trung tâm và sân Số 1 được phân loại theo ba mức giá: 326, 401 và 428 USD. Tuy nhiên, khoảng 20% tổng số vé, chủ yếu dùng vào cổng chính và theo dõi các sân phụ, vẫn giữ nguyên giá như mùa giải 2024.

Chiến lược phát triển của Wimbledon

Theo Sally Bolton – Giám đốc điều hành All England Club, sự điều chỉnh giá vé và tiền thưởng là một phần trong chiến lược dài hạn, nhằm củng cố vị thế của Wimbledon. Những nhà quản lý muốn gửi thông điệp rằng Wimbledon là sự kiện thể thao đỉnh cao mang tính toàn cầu, đồng thời tiếp cận với nhiều tầng lớp khán giả.

Wimbledon 2025 khởi tranh vào ngày 30/6, dự kiến sẽ thu hút nhiều tay vợt và khán giả trên toàn thế giới.

Thông tư mới về tiền lương doanh nghiệp nhà nước: Quy định và hướng dẫn thực hiện

Linh — Wed, 11 Jun 2025 08:43:23 +0000

Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước. Văn bản này được ban hành nhằm hướng dẫn cụ thể các quy định tại Điều 1 Nghị định số 44, ngày 28/2/2025 của Chính phủ.

Quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Theo hướng dẫn mới, các doanh nghiệp nhà nước sẽ phải xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, và triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định tại Điều 5 Nghị định số 44. Bên cạnh đó, việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương cùng các loại phụ cấp lương cũng phải tuân thủ theo Điều 6 của Nghị định này.

Bộ Nội vụ ban hành thông tư về tiền lương có hiệu lực từ ngày 15/6

Một điểm quan trọng là hằng năm, các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ các mức lương đang áp dụng cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương hiện hành.

Trong trường hợp các mức lương hiện tại đã đảm bảo các quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 44, doanh nghiệp được phép tiếp tục thực hiện theo Điều 32 của Nghị định. Tuy nhiên, nếu không đảm bảo, doanh nghiệp bắt buộc phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo đúng quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 44.

Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được xác định dựa trên các phương pháp đã được quy định tại Điều 7 Nghị định số 44. Doanh nghiệp sẽ được quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp theo hướng dẫn tại Điều 8 của Nghị định này.

Quy định mới về tiền lương và chế độ lương

Về việc phân phối tiền lương, Điều 19 Nghị định 44 quy định người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương dựa trên quy chế trả lương do chính doanh nghiệp ban hành. Theo đó, tiền lương của người lao động sẽ được tính theo vị trí chức danh hoặc công việc cụ thể, đồng thời phải gắn liền với năng suất lao động và mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của doanh nghiệp.

Đối với Ban điều hành, tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh. Một quy định đáng chú ý là mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc (trừ trường hợp được thuê làm việc theo hợp đồng lao động) sẽ không được vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động.