Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Theo nhận định của các chuyên gia, dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp đang gia tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn.

Xu hướng tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều doanh nghiệp cho thấy sự phục hồi và phát triển của các hoạt động kinh tế sau thời gian khó khăn. Các ngành nghề như công nghệ thông tin, dịch vụ, sản xuất và xuất khẩu đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Người lao động có thể tận dụng cơ hội này để thay đổi công việc, nâng cao thu nhập và phát triển sự nghiệp.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, thị trường lao động cũng đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những vấn đề nổi bật là sự chênh lệch về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm lao động có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu tuyển dụng. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của thị trường.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng cần phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng và đào tạo để thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và thu hút nhân tài.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, người lao động và các cơ quan quản lý cần phải có những quyết sách phù hợp. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn, đồng thời tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Các cơ quan quản lý cần có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Đặc biệt, Tổng cục Thống kê và các cơ quan liên quan cần cung cấp thông tin cập nhật về tình hình lao động và việc làm, giúp người lao động và doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về thị trường lao động. Từ đó, các bên liên quan có thể đưa ra quyết định sáng suốt và xây dựng chiến lược phát triển phù hợp.

Tóm lại, thị trường lao động cuối năm đang trải qua giai đoạn đan xen giữa cơ hội và thách thức. Người lao động và doanh nghiệp cần chủ động nắm bắt xu hướng và yêu cầu của thị trường để có những quyết sách phù hợp, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội.

Nhiều tài xế xe ôm công nghệ đang chuyển đổi tư duy từ phụ thuộc vào một ứng dụng để mưu sinh. Thay vì chỉ tập trung vào một nguồn thu nhập duy nhất, họ đang tìm kiếm các cơ hội đa dạng để ổn định cuộc sống. Anh Lê Văn Thông, 34 tuổi, một tài xế công nghệ tại TP.HCM, chia sẻ rằng sau gần một năm làm việc với thu nhập không ổn định, anh đã quyết định thay đổi cách sống. Anh Thông giờ đây chỉ chạy xe vào buổi sáng và dành thời gian còn lại để bán trái cây online.

‘Tôi không bỏ công việc tài xế xe ôm công nghệ, nhưng tôi không muốn nó kiểm soát cuộc đời mình nữa’, anh Thông nói. Quyết định này của anh Thông thể hiện một sự thay đổi trong tư duy, khi mà nhiều tài xế công nghệ trẻ đang tìm kiếm các nguồn thu nhập đa dạng. Anh Tạ Công Lâm Quốc Phong, 32 tuổi, đã quyết định học lập trình trong thời gian chờ đợi đơn hàng. ‘Mục tiêu của tôi là trong 6 tháng tới sẽ có chứng chỉ nghề và tìm một công việc ổn định hơn’, anh Phong chia sẻ.

Không chỉ học nghề, một số tài xế công nghệ còn tạo ra các nhóm hỗ trợ lẫn nhau. Đỗ Thế Anh, 27 tuổi, cho biết anh đã tạo một nhóm Zalo với hơn 150 thành viên để chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Việc tạo ra các nhóm hỗ trợ này không chỉ giúp các tài xế công nghệ giải quyết các vấn đề trong công việc mà còn tạo ra một mạng lưới hỗ trợ tinh thần.

Theo thạc sĩ xã hội học Đỗ Minh Sơn, trạng thái ‘treo’ ở những người làm nghề tự do, như shipper và tài xế công nghệ, có thể dẫn đến chán nản và mất phương hướng. Ông Sơn nhìn nhận rằng việc các tài xế công nghệ tự thay đổi bằng cách học nghề, tìm công việc khác làm song song là một biểu hiện đáng khích lệ. Ông Sơn khuyên rằng thay vì nuối tiếc thu nhập đỉnh điểm từng đạt được, những người trẻ làm nghề này cần chấp nhận điều chỉnh kỳ vọng và học thêm kỹ năng.

‘Khi nghề chính không còn nuôi nổi, hãy học cách đa nguồn thu bằng nhiều công việc khác. Hãy bắt đầu từ một hành động nhỏ, như học một kỹ năng mới, tìm một nhóm bạn đồng hành, thay đổi nhịp sống… để thoát khỏi sự trì trệ và chủ động cho tương lai sau này’, ông Sơn nói. Việc đa dạng hóa nguồn thu nhập và tìm kiếm các cơ hội mới không chỉ giúp các tài xế công nghệ ổn định cuộc sống mà còn tạo ra một tương lai brighter và đầy hứa hẹn.

Tìm hiểu thêm về các cơ hội nghề nghiệp mới và cách đa dạng hóa nguồn thu nhập tại Việt Nam