Ngày 25-7, UBND tỉnh Lâm Đồng tổ chức lễ ra quân và biệt phái 730 cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ quân đội và công an về các xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) trên địa bàn tỉnh để hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành được một tháng và đang đối mặt với một số thách thức.

Trong số 730 người được biệt phái về cấp xã, có 260 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, 100 chiến sĩ quân đội và 370 chiến sĩ công an. Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng, ông Y Thanh Hà Niê Kđăm, nhấn mạnh rằng việc tăng cường, biệt phái công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã, phường, thị trấn là một chủ trương đúng đắn và kịp thời, nhằm hỗ trợ cấp xã trong việc thực hiện 1.065 nhiệm vụ mới.

Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm cũng yêu cầu các cơ quan chức năng tổ chức rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực và đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với quản trị địa phương. Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, ông Hồ Văn Mười, cho biết rằng sau khi thực hiện chủ trương chính quyền hai cấp, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả nhất định nhưng vẫn còn thiếu hụt nhân sự có chuyên môn sâu ở cấp xã.

Tỉnh Lâm Đồng hiện có 93 xã, phường không có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin; 60 xã, phường thiếu nhân sự tài nguyên môi trường; 33 xã, phường thiếu nhân sự quản lý lĩnh vực xây dựng và nhiều vị trí khác còn khuyết nhân sự. Nếu tình trạng này không được tháo gỡ kịp thời, sẽ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và niềm tin của người dân, doanh nghiệp.

Trước những thách thức trên, Thường trực Tỉnh ủy Lâm Đồng đã đồng ý đưa ra giải pháp cấp bách và cần thiết là cử đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh về tăng cường hỗ trợ trực tiếp cho cấp xã trong thời gian dự kiến ít nhất là 3 tháng. Giải pháp này nhằm nhanh chóng lấp đầy các vị trí đang khuyết nhân sự, tập trung vào các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài nguyên môi trường và xây dựng.

Với số lượng 730 cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ quân đội và công an được biệt phái, tỉnh Lâm Đồng kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp, đáp ứng nhu cầu quản lý nhà nước tại địa phương và tạo niềm tin cho người dân, doanh nghiệp. Đồng thời, việc biệt phái này cũng tạo cơ hội cho các cán bộ, công chức cấp tỉnh tiếp cận thực tế tại cơ sở, nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm trong công tác.

Trong thời gian tới, UBND tỉnh Lâm Đồng sẽ tiếp tục theo dõi, đánh giá tình hình thực hiện chủ trương chính quyền hai cấp và hiệu quả của việc biệt phái cán bộ. Từ đó, tỉnh sẽ có những điều chỉnh cần thiết để đảm bảo mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp và phục vụ tốt nhất cho người dân và doanh nghiệp trên địa bàn.

Các đại biểu Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã bày tỏ mối quan ngại sâu sắc về hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ khi phải di chuyển quãng đường xa, mất nhiều thời gian và đối mặt với cường độ công việc cao. Tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ 2, khóa X, diễn ra vào chiều ngày 24/7, các đại biểu đã thảo luận và đóng góp ý kiến về các vấn đề kinh tế – xã hội và các tờ trình được xem xét tại kỳ họp.

Đại biểu Trần Thành Trọng đề nghị thành phố sớm có chính sách hỗ trợ, phụ cấp chỗ ở và đi lại cho các đại biểu, cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương (cũ) về công tác tại trung tâm Thành phố Hồ Chí Minh mới. Ông Trọng cho rằng quãng đường di chuyển xa, thời gian di chuyển lên đến 3-4 giờ mỗi ngày, cùng với cường độ công việc cao sẽ ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ về lâu dài.

Đại biểu Trần Thành Trọng cũng mong muốn Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh sớm kiến nghị với Trung ương về lộ trình tăng lương tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ mới. Việc này nhằm đảm bảo rằng cán bộ, công chức có thể yên tâm công tác và tận tụy với công việc chung.

Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Dũng đã phản hồi về vấn đề này. Ông cho biết thành phố đã có chủ trương và giao Sở Xây dựng cùng các sở, ngành rà soát và tham mưu chính sách liên quan đến nhà công vụ, nhà ở cho cán bộ. Một số chính sách hỗ trợ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức cũng đã được triển khai bước đầu.

Ông Dũng khẳng định rằng thành phố sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ để sớm có chế độ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tận tụy và trách nhiệm với công việc chung. Điều này sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ, từ đó đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Trước những thách thức và khó khăn mà cán bộ, công chức đang đối mặt, Thành phố Hồ Chí Minh đang tích cực tìm kiếm giải pháp để hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho họ. Việc triển khai các chính sách hỗ trợ và phụ cấp phù hợp sẽ giúp đảm bảo rằng cán bộ, công chức có thể tập trung vào công việc và đóng góp vào sự phát triển của thành phố.

Sau khi tỉnh Đắk Lắk được hợp nhất, hàng ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã phải rời xa gia đình để lên phía Tây của tỉnh nhận nhiệm vụ tại trung tâm hành chính mới. Quá trình chuyển đổi này không tránh khỏi những khó khăn, vất vả ban đầu, nhưng với sự đồng hành và hỗ trợ từ gia đình, họ đã dần hòa nhập và yên tâm công tác.

Thông tin từ lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông của Đắk Lắk đã đến nhận nhiệm vụ tại các cơ quan của tỉnh. Họ đã chủ động sắp xếp cuộc sống, sẵn sàng thích nghi và hoàn thành nhiệm vụ được giao. Việc chuyển đổi này đòi hỏi sự thích nghi nhanh chóng và linh hoạt từ phía cán bộ, công chức, viên chức.

Nhiều gia đình cán bộ, công chức, viên chức đã phải thuê nhà để ở và đưa con nhỏ đi cùng. Chị Nguyễn Nữ Đạt Minh Như, công tác tại Sở Tài chính, chia sẻ: “Vợ chồng tôi có nhà riêng tại phường Tuy Hòa, nhưng khi lên phường Buôn Ma Thuột công tác, chúng tôi thuê nhà nguyên căn để gia đình thuận tiện sinh hoạt. Vì hai con còn nhỏ nên chúng tôi đưa các cháu đi cùng. Thời gian đầu, bà ngoại theo lên để trông nom hai cháu; còn bà nội ở lại để dọn dẹp và giữ nhà. Sự hỗ trợ, giúp đỡ của gia đình hai bên giúp chúng tôi rất yên tâm công tác”.

Không chỉ gia đình chị Như, nhiều gia đình khác cũng phải đưa con đi cùng hoặc gửi lại cho ông bà chăm sóc. Bà Nguyễn Thị Như Hòa, ở phường Tuy Hòa, cho biết: “Cái gì mới cũng sẽ không tránh khỏi những khó khăn, nhưng các con cứ yên tâm, có gia đình làm điểm tựa, các con cứ mạnh mẽ tiến lên, dốc sức cho công việc, vì sự phát triển của quê hương”.

Nhiều ông bà đã sẵn sàng chia sẻ khó khăn và làm điểm tựa cho con cái. Bà Đào Thị Xuân, ở phường Tuy Hòa, nhận trách nhiệm trông nom nhà cửa và chăm sóc cháu gái để con dâu yên tâm công tác. Bà Xuân bảo: “Thương các con công tác xa nhà nên ông bà cố gắng hỗ trợ chăm sóc các cháu để các con yên tâm công tác, phát huy năng lực”.

Cùng quan điểm đó, ông Đỗ Ngọc Tân, ở phường Tuy Hòa, dù đã ngoài 70 tuổi vẫn đảm nhận chăm sóc hai cháu để vợ chồng con gái yên tâm làm việc trong thời gian đầu. Ông Tân cho hay: “Khi ổn định, cháu bé sẽ được ba mẹ đón lên ở cùng; còn cháu lớn sẽ ở lại cùng ông bà học cho hết bậc phổ thông. Gia đình luôn là điểm tựa. Và khi có điểm tựa vững chắc, khó khăn nào các con cũng sẽ vượt qua để chung tay xây dựng quê hương Đắk Lắk phát triển”.

Có thể thấy, sự hỗ trợ từ gia đình đóng vai trò quan trọng trong việc giúp cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác tại nơi mới. Sự đồng hành và chia sẻ từ những người thân yêu đã giúp họ vượt qua khó khăn ban đầu và dần ổn định cuộc sống tại trung tâm hành chính mới của tỉnh Đắk Lắk.

Trong bối cảnh tỉnh Đắk Lắk đang nỗ lực phát triển và hoàn thiện cơ sở hạ tầng, việc cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông lên phía Tây công tác là một phần không thể thiếu trong quá trình hợp nhất và phát triển của tỉnh. Với sự hỗ trợ từ gia đình và sự quyết tâm của bản thân, họ sẽ tiếp tục đóng góp năng lực và chuyên môn để xây dựng quê hương ngày càng phát triển.