Thông tư 003/2025/TT-BNV được ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết Nghị định số 44 về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư này tập trung vào các nội dung chính như xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng, sử dụng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.
Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước: Những thay đổi đáng chú ý
Thông tư yêu cầu doanh nghiệp nhà nước rà soát định kỳ hàng năm đối với các mức lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương hiện hành. Nếu các mức lương hiện tại không đảm bảo quy định, doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương.
Quản lý tiền lương
Thông tư cũng quy định rõ về xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành. Doanh nghiệp có quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp với đặc thù hoạt động của mình. Các quy định chi tiết về xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân, đơn giá tiền lương ổn định được trình bày rõ ràng.
Về việc phân phối tiền lương, người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tiền lương của người lao động phải được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Phân phối tiền lương
Mức tiền lương của tổng giám đốc, giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần so với mức tiền lương bình quân của người lao động. Điều này góp phần hạn chế sự chênh lệch quá lớn trong thu nhập và tạo sự công bằng trong nội bộ doanh nghiệp.
Tiền lương trong doanh nghiệp
Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát. Điều này đảm bảo tính dân chủ, minh bạch và tạo sự đồng thuận cao trong quá trình thực hiện.